残疾人人力资源管理师是专门从事残疾人人力资源管理和指导工作的专业人员，他们通过专业的知识和技能，帮助残疾人获得更好的就业机会和工作保障。

残疾人人力资源管理师通常需要具备以下素质和能力：

1. 了解残疾人就业政策、法律法规和相关规定，能够为残疾人提供法律咨询和指导。

2. 掌握残疾人就业市场和就业形势，能够为残疾人提供就业信息和就业建议。

3. 能够为残疾人提供职业规划和职业发展咨询，帮助他们制定适合自己的职业发展计划。

4. 具备残疾人人力资源管理和开发的能力，能够为残疾人提供合适的岗位和培训机会。

5. 具备良好的沟通和协调能力，能够与用人单位、残疾人和社会各方进行有效的沟通和协调。

如果您对残疾人人力资源管理师感兴趣，可以考虑学习相关的知识和技能，或者通过参加相关的培训和课程来提高自己的专业素养和能力。同时，也可以关注相关的政策和法规，了解残疾人就业的相关政策和法规，为残疾人提供更好的就业环境和机会。

残疾人人力资源管理师需要注意以下几点：

1. 遵守职业道德：作为残疾人人力资源管理师，应该遵守职业道德，尊重残疾人的人格尊严和合法权益，不得歧视和排斥残疾人。

2. 提高专业素质：需要不断学习和提高自己的专业素质，了解残疾人就业政策和法律法规，掌握残疾人就业管理和服务技能，以便更好地为残疾人就业服务。

3. 注重沟通：由于残疾人在沟通方面可能存在困难，残疾人人力资源管理师需要更加注重沟通技巧，耐心倾听残疾人的需求和意见，帮助他们解决问题。

4. 尊重残疾人：残疾人人力资源管理师应该尊重残疾人的权利和尊严，不传播有关残疾人的歧视性言论，积极宣传残疾人平等就业、参与社会发展的理念。

5. 保护隐私：残疾人人力资源管理师在工作中需要处理残疾人的个人信息和隐私，需要遵守相关法律法规，保护残疾人的隐私权。

6. 合理安排工作：残疾人由于身体条件的限制，可能会在工作中遇到一些困难。作为残疾人人力资源管理师，需要合理安排工作，提供必要的支持和帮助。

7. 遵守法律法规：在残疾人人力资源管理工作中，需要遵守相关法律法规，如《残疾人保障法》、《就业促进法》等。

总的来说，残疾人人力资源管理师需要注意职业道德、专业素质、沟通技巧、尊重残疾人、保护隐私、合理安排工作和遵守法律法规等方面。这些注意事项有助于确保残疾人人力资源管理师的职业形象和职业素养，同时也符合社会对这一职业的期待。

残疾人人力资源管理师是一个针对残疾人就业和人力资源管理领域的专业认证。该认证旨在提高残疾人就业机会，通过提供专业的就业指导、招聘、培训和职业发展等方面的服务，帮助残疾人更好地融入社会，实现自身价值。

残疾人人力资源管理师的主要职责和作用包括：

1. 残疾人招聘：残疾人人力资源管理师需要负责寻找适合残疾人的工作岗位，并推荐给相关企业。同时，他们还需要与企业和残疾人之间进行沟通，确保双方的需求得到满足。

2. 就业指导：残疾人人力资源管理师可以为残疾人提供就业咨询和指导，帮助他们了解就业市场、提升职业技能、克服就业障碍等方面提供帮助。

3. 培训和发展：残疾人人力资源管理师需要为企业和残疾人提供培训和发展机会，帮助他们提高职业技能和适应市场需求。

4. 人力资源管理：残疾人人力资源管理师还需要负责企业人力资源管理的相关工作，如招聘、员工关系、薪酬福利等。

获得残疾人人力资源管理师认证的资格，需要具备以下条件：

1. 持有有效的残疾人身份证明。

2. 拥有至少两年的相关工作经验，包括在残疾人就业和服务领域的工作经验。

3. 通过残疾人人力资源管理师的考试，并获得相应的证书。

总的来说，残疾人人力资源管理师是一个非常重要的职业，他们不仅可以帮助残疾人更好地融入社会，实现自身价值，还可以为企业提供人力资源管理的专业服务，促进企业的可持续发展。