沧州师范学院人力资源部门的主要职责是负责学校人力资源管理工作，具体职责包括负责岗位设置与人员编制、教师职务评聘、师资队伍建设规划、教师考核、薪酬福利管理、培训规划与实施等方面。

沧师人力资源注意事项包括：

1. 招聘流程：确保招聘流程公开透明，所有应聘者一视同仁，公平竞争。

2. 员工培训：重视员工培训，投入必要的时间和资源，提升员工的专业能力和工作满意度。

3. 薪酬福利：提供有竞争力的薪酬福利，以吸引人才和留住骨干员工。

4. 沟通渠道：建立畅通的沟通渠道，让员工有表达意见和建议的方式，增强员工归属感。

5. 规章制度：确保规章制度清晰明确，便于员工理解和遵守，减少不必要的纠纷。

6. 关注员工：关心员工的工作和生活，提供必要的帮助和支持，尤其是处理员工申诉时要公正公平。

7. 及时性：对于人力资源相关的问题和变化，要及时通知相关员工，避免信息不对称引起的误解。

8. 专业性：处理人力资源问题时要保持专业，采用合适的方式和语言，避免误解和冲突。

9. 保密职责：严格履行人力资源部门的保密职责，确保员工的信息和隐私得到保护。

10. 持续改进：定期评估和改进人力资源管理工作，以便更好地满足沧师的需求。

以上注意事项有助于维持一个良好的人力资源环境，促进学校的和谐稳定发展。

沧州师范学院人力资源说明如下：

1. 招聘原则：按照“公开、平等、竞争、择优”的原则，采取校内校外相结合的办法，通过公开报名、严格考核、择优录用。

2. 招聘对象：招聘对象为2022年、2023年普通高等教育全日制本科及以上学历的毕业生。

3. 招聘条件：应聘人员需要符合招聘条件中的思想政治素质、职业道德、业务能力、身体条件等要求，同时还需要满足招聘岗位的具体条件，如具有沧州市户籍或生源地等。

具体招聘信息可以关注学校官网或者直接联系学校以获取。