通过你的描述，我认为你非常适合考人力资源师。你善于沟通，有耐心，并且能够处理复杂的人际关系。这些特质在人力资源领域是非常重要的。此外，你似乎对人力资源有深入的了解，这表明你有强烈的兴趣和热情，这是成为人力资源师的关键因素。

如果你决定参加考试，我建议你做好充分的准备。这包括阅读相关的书籍和资料，了解人力资源管理的各个方面，包括招聘、培训、绩效管理、员工关系等。同时，你也可以参加一些培训课程，与有经验的人士交流，获取更多的实践经验和知识。

如果你在准备过程中遇到任何困难或疑虑，不要犹豫，寻求专业的建议和帮助。人力资源是一个充满挑战和机遇的领域，我相信你有能力成为一名优秀的人力资源师。

在考虑是否适合考人力资源师时，需要注意以下几点：

1. 兴趣和热情：如果你对人力资源管理感兴趣，并热衷于与人打交道，那么你可能会更适合从事这一领域的工作。

2. 学习和沟通能力：人力资源师需要有良好的学习能力和沟通能力。如果你善于理解新概念和理论，能够有效地与不同的人交流，那么你在这方面有很大的潜力。

3. 数学和统计能力：人力资源管理中常常涉及到数据和统计，所以需要具备一定的数学和统计能力，能够处理数据并从中得出有用的信息。

4. 耐心和细心：人力资源管理工作中可能会涉及到处理繁琐的工作，如整理文件、档案等，因此需要有耐心和细心。

5. 道德和伦理：人力资源管理工作涉及到员工的雇佣和薪酬等敏感问题，因此需要遵守相关的道德和伦理标准，确保公平、公正和透明。

此外，如果你决定参加人力资源师考试，还需要注意以下几点：

1. 了解考试要求：不同的地区和机构可能会有不同的考试要求，如报名条件、考试时间、考试内容等，需要提前了解并满足这些要求。

2. 做好准备：人力资源师考试通常包括理论知识和实操技能两部分，需要做好充分的准备，包括阅读相关书籍、参加培训课程等。

3. 保持良好的心态：考试可能会带来一定的压力，但需要保持良好的心态，相信自己能够成功通过考试。

4. 遵守考试规则：在参加考试时，需要遵守相关的考试规则，确保自己的行为不会影响考试结果。

总之，是否适合考人力资源师需要考虑多个方面的因素，包括兴趣、学习、沟通能力、数学和统计能力、耐心和细心、道德和伦理等。如果决定参加考试，还需要了解并满足考试要求，做好充分的准备并保持良好的心态。

通过以下方面可以判断是否适合考人力资源师：

1. 职业态度：是否认同人力资源管理理念，对人力资源管理工作有高度的热情，并愿意将此作为长期发展的职业？

2. 知识储备：是否具备基础的劳动法常识、心理学知识、组织变革和团队建设的常识，以及人力资源基础理论知识？

3. 实践能力：是否在实践中协助上级进行招聘、培训、绩效、员工关系等模块的工作？

4. 自我评估：是否经常反思自己的日常工作方式是否有提升的空间，并愿意通过考人力资源师证书来提升自己？

综上所述，如果你对人力资源管理有高度的热情，具备一定的人力资源实践经验，并愿意不断提升自己，那么你非常适合考人力资源师证书。此外，人力资源行业是一个专业性很强的行业，要求从业人员具有良好的职业操守、细致入微的观察能力、处理人际关系的技巧以及良好的沟通能力。因此，如果你具备这些特质，也适合从事这个行业。