人力资源管理师证书的测评主要有以下几个方面：

1. 知识和技能：证书涵盖了人力资源管理的基础知识和专业技能，包括招聘、培训、绩效管理、劳动关系等。考生需要能够运用这些知识和技能解决实际工作中遇到的问题。

2. 实践操作：证书还考察考生的实践操作能力，包括面试技巧、员工关系处理、劳动争议解决等。考生需要能够根据实际情况进行判断和决策，并能够与员工进行有效沟通。

3. 案例分析：证书还包含了一些实际案例，考生需要能够进行分析和解决，从而更好地应对实际工作中可能遇到的各种问题。

此外，证书的测评还包括对考生职业道德、法律意识的考察，这是人力资源管理师必备的基本素质之一。

总的来说，人力资源管理师证书的测评是全面而深入的，旨在评估考生是否具备从事人力资源管理工作的能力。该证书对于从事人力资源管理工作的人员来说是非常重要的，因为它表明了考生具备了必要的人力资源管理知识和技能，能够胜任相应的工作岗位。

需要注意的是，不同地区的人力资源管理师证书的测评标准和要求可能存在差异，具体情况需以当地政策为准。

在测评人力资源管理师证书时，需要注意以下几点：

1. 证书发证单位：选择权威性的人力资源管理师证书，如中国人力资源开发协会等非政府组织或企业。

2. 证书有效性：确保证书是有效的，可以在相关官方网站上查询到。

3. 培训质量：选择具有高质量培训和辅导的机构，这有助于考试通过和实际应用。

4. 费用：注意证书价格是否合理，过低或过高的价格可能意味着存在问题。

5. 口碑和信誉：了解相关机构的企业和品牌声誉，以及学员评价。

6. 证书样本：查看证书样本是否符合要求，是否有防伪措施等。

7. 考试要求：了解考试的具体要求，如报名条件、考试内容、考试形式等，以确保自己符合要求并做好相关准备。

8. 培训服务：除了证书本身，还要考虑培训机构提供的培训服务是否满足自己的需求，是否提供足够的辅导和帮助。

9. 持续教育观念：人力资源管理是一个持续发展的领域，需要保持对最新人力资源理论和最佳实践的了解。选择一个持续提供培训和更新内容的机构，将有助于保持专业知识和技能。

10. 附加价值：考虑证书是否能够带来附加价值，如提升职业地位、获得更好的工作机会、建立人脉等。

总之，在测评人力资源管理师证书时，要综合考虑证书的权威性、有效性、培训质量、价格、口碑和信誉等多方面因素，以确保自己做出明智的选择。

人力资源管理师证书的说明如下：

证书价值。人力资源管理师证书是国家和企业认可的，持有该证书可以提升个人职业竞争力，增加在行业内的发展机会。

报考条件。报考人力资源管理师证书的最低要求是学历、学位、年龄和相关工作经验。具体条件可能会因地区和证书等级而异。

考试内容。人力资源管理师证书考试通常包括理论知识和专业技能两部分。理论知识包括人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬管理、劳动关系等；专业技能包括组织协调、沟通协调、员工管理、领导力等。

培训课程。人力资源管理师培训课程涵盖了人力资源管理的各个领域，以及如何运用现代技术手段提高人力资源管理效率和质量。

总之，人力资源管理师证书是从事人力资源相关工作的重要资质证明，持有该证书可以获得职业提升和发展机会，同时也可以参加培训课程，掌握更先进的人力资源管理理念和方法。