曾国藩不是人力资源管理师。曾国藩是清朝时期的政治家、战略家、文学家、书法家。人力资源管理师是从事人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理以及员工关系管理的专业人士。

曾国藩人力资源管理师需要注意的事项包括：

充分理解人力资源管理的含义。

掌握人力资源管理的基础知识。

了解企业战略、组织文化和员工需求的特点。

结合企业实际情况，制定合理的人力资源策略。

不断学习，关注行业动态，及时调整策略。

处理好与其他部门的关系，以确保人力资源策略的实施。

关注员工福利，提高员工满意度和忠诚度。

建立完善的人力资源管理制度和流程，以确保人力资源管理的规范性和有效性。

通过以上注意事项，可以更好地发挥曾国藩人力资源管理师的作用，为企业的发展做出更大的贡献。

曾国藩人力资源管理师是一个虚构的人物，并不是真实存在的人力资源管理师职称。曾国藩是中国清朝时期的一位重要政治家和战略家，他以卓越的领导力和卓越的人力资源管理能力而著称。

在小说、电视剧等文艺作品中，曾国藩被描绘为一位精通人力资源管理技巧和策略的人物。他注重选拔和培养人才，善于发掘人才的优点并合理分配工作，以达到最佳的人力资源配置。同时，他也很注重员工的福利和待遇，关心员工的生活和健康，以激励员工的工作热情和创造力。

因此，曾国藩人力资源管理师是一个虚构的人物，并不是真实存在的人力资源管理师职称。但在文学作品中，他被描绘为一位卓越的人力资源管理专家，为清朝政府培养了许多优秀的人才，为清朝的发展做出了重要贡献。