曾双喜是一位高级人力资源师，这意味着他在人力资源领域拥有丰富的理论知识和实践经验。他可能在企业的人力资源管理、员工培训、薪酬福利、招聘与选拔等方面具有深厚的造诣。

作为高级人力资源师，需要注意以下事项：

1. 保持专业态度和礼貌：无论面对何种情况，都要保持专业态度，尊重他人，保持礼貌。

2. 深入理解和掌握人力资源管理的理论和实践：高级人力资源师必须对人力资源管理的理论有深入的理解，同时需要具备丰富的实践经验，才能更好地为他人提供服务。

3. 不断学习和更新知识：人力资源领域的新政策、法规和工具不断出现，需要不断学习和更新知识，以保持专业能力。

4. 准确评估和规划：对自身和他人的需求、期望有一个准确的理解和评估，以便做出有效的规划和决策。

5. 有效沟通和协调：作为高级人力资源师，需要有效地与他人沟通，包括但不限于员工、管理者、公司高层、政府机构等。在沟通中，需要使用尊重、理解、清晰和有说服力的语言。

6. 遵守职业道德：保持诚实、正直、公正和公平的职业道德，是任何职业成功的关键。

7. 重视风险和法律问题：在处理人力资源相关问题时，要充分了解和遵守相关法律、法规以及公司政策，避免出现法律风险。

8. 关注细节：高级人力资源师的工作涉及到许多细节问题，需要关注并处理这些问题。

9. 保持积极的心态：在面对困难和挑战时，要保持积极乐观的心态，寻找解决问题的方法。

以上这些注意事项有助于曾双喜在高级人力资源师的工作中更好地发挥自己的能力，提供更优质的服务。

曾双喜是高级人力资源师，这意味着他在人力资源领域具备较高的专业水平和丰富经验。他可能拥有多年的相关工作经验，熟悉人力资源管理的各个模块，包括招聘、培训、绩效、薪酬等。他可能还具备战略规划、组织变革、员工关系等高级别的人力资源管理能力，能够为企业提供专业的人力资源解决方案，帮助企业实现人力资源的有效管理和优化。