茶馆人力资源规划师招聘可以通过以下几种方式进行：

1. 招聘网站：在招聘网站上发布招聘信息，并注明茶馆人力资源规划师的基本要求、薪资福利等，吸引符合条件的求职者投递简历。

2. 人才市场：参加当地的人才市场的人力资源相关招聘活动，与求职者面对面交流，了解他们的经验和技能水平，是否符合茶馆人力资源规划师的要求。

3. 内部推荐：鼓励内部员工推荐符合条件的人才，这是一种有效且信任度高的招聘方式。

4. 社交媒体：利用社交媒体平台发布招聘信息，扩大招聘范围，吸引更多的潜在求职者。

5. 校园招聘：与高校或专业培训机构合作，参加校园招聘会或针对相关专业学生的宣讲会，吸引应届毕业生前来应聘。

6. 面试和测试：对于投递简历的求职者，需要进行面试和测试他们的技能和适应性，以确保他们符合茶馆人力资源规划师的要求。

7. 培训和指导：对新聘的人力资源规划师进行培训和指导，帮助他们了解茶馆的运营模式、企业文化和人力资源管理流程，以确保他们能够胜任这份工作。

综上所述，根据茶馆的具体需求和目标，选择合适的招聘方式，并在招聘过程中注重候选人的技能、经验和适应性的考察，以确保招聘到合适的人力资源规划师。

在招聘茶馆人力资源规划师时，需要注意以下几点：

1. 明确招聘要求：首先要明确人力资源规划师的角色，包括他们的职责、技能和经验。这应该包括相关领域的学历要求，例如人力资源管理、管理学或相关领域的学位。此外，良好的人际交往技巧、沟通能力、组织能力和解决问题的能力也是关键要求。对于茶馆的特定环境，可能还需要对茶文化和餐饮行业的理解。

2. 建立吸引人的职位描述：职位描述应该强调这个职位的吸引力，包括有趣的工作环境、友好的团队、良好的职业发展机会以及相应的薪酬和福利。

3. 选择合适的招聘渠道：根据招聘需求，选择合适的招聘渠道，如公司网站、社交媒体、招聘网站、专业协会和招聘会等。

4. 评估申请者的能力和背景：在评估申请者的简历和面试中，应该注意他们是否具有相关的技能和经验。对于茶馆环境下的餐饮行业和人文学科交汇的人力资源管理，需要对他们的跨领域理解进行评估。

5. 考虑文化匹配：茶馆的文化对其员工来说也是非常重要的。在招聘过程中，要考虑申请者是否与茶馆的文化和价值观相匹配。

6. 提供适当的培训和发展机会：由于人力资源规划师可能需要应对复杂的挑战和问题，因此提供适当的培训和发展机会是非常重要的。这不仅可以提高员工的能力，还可以增强他们对公司的忠诚度。

7. 确保公平招聘：要遵守所有适用的招聘和就业公平法，不因种族、肤色、宗教、性别、年龄等原因歧视候选人。

8. 背景调查和面试：在做出雇用决定之前，进行全面而公正的背景调查和面试是非常重要的。这有助于确保选择的候选人将是一个优秀的团队成员，能够满足茶馆的人力资源规划师职位的要求。

以上就是招聘茶馆人力资源规划师的一些注意事项，希望能对你有所帮助。

茶馆人力资源规划师招聘说明如下：

职位名称：茶馆人力资源规划师

职位描述：

1. 负责茶馆人力资源规划，制定招聘计划，确保人力资源的合理配置；

2. 负责招聘渠道的维护和拓展，发布招聘信息，筛选简历，组织面试；

3. 负责员工档案管理，确保档案的完整、准确；

4. 负责员工关系管理，协调员工关系，处理劳动纠纷；

5. 协助完成其他人力资源相关工作。

任职资格：

1. 人力资源管理或相关专业本科以上学历；

2. 两年以上人力资源相关工作经验，有茶馆从业经验者优先；

3. 熟练掌握招聘面试技巧，具备良好的沟通能力和组织能力；

4. 工作细致认真，责任心强，具有团队合作精神。

工作时间：全职

工作地点：茶馆所在地

待遇：面议，包括但不限于工资、社保、公积金、福利等。

应聘方式：通过公司招聘系统或电子邮件提交简历，并请注明应聘职位。

以上内容仅供参考，具体招聘要求可以根据您的招聘需求进行调整优化。