茶艺师和人力资源师是两种不同的职业。

茶艺师是茶叶行业中具有茶叶专业知识和高超表演技能，并取得职业资格证书的专业人员。他们通常负责茶道表演、茶叶操作、茶叶营销等方面的工作，是体现茶文化的窗口和桥梁。茶艺师需要具备丰富的茶叶知识、品茗技巧、茶席布置、茶艺表演等技能，还需要具备良好的服务意识和人际交往能力。

人力资源师是指按照国家有关人事政策法规，负责招聘、选拔、考核、调配企业所需人才，并对企业员工进行培训、考核、奖惩等过程的专业人员。这个职业需要掌握人力资源规划、人事代理、人才素质测评等专业知识，同时也需要具备丰富的行政管理经验，熟悉劳动法律法规和人事行政法规，能够处理各种人事行政事务。

综上所述，茶艺师和人力资源师虽然都是从事人事行政相关工作，但具体的工作内容和专业要求有所不同。

作为茶艺师和人力资源师，有一些注意事项需要遵守：

作为茶艺师：

1. 仪容仪表：保持整洁得体的衣着和妆容，表现出专业素养。

2. 待人接物：礼貌待人，友善、耐心地解答客人的问题。

3. 专业知识：了解茶叶的种类、产地、特点等，以便为客人提供专业的茶艺服务。

4. 操作规范：熟悉并正确使用茶艺工具，展示茶艺时动作要优雅、规范。

5. 品茶：具备一定的品茶能力，能够向客人介绍茶叶的品质和特点。

6. 卫生：确保茶艺室和使用的茶具卫生，避免传染疾病。

7. 推销技巧：在为客人提供茶艺服务的同时，能够根据客人的需求和喜好，推荐合适的茶叶，提高销售额。

作为人力资源师：

1. 职业操守：遵守职业道德，诚信公正，不偏袒任何一方。

2. 人力资源规划：根据企业的发展战略，制定合适的人力资源规划，包括招聘、培训、薪酬福利等。

3. 招聘与选拔：根据岗位需求，进行招聘和选拔工作，确保招聘到合适的人才。

4. 员工关系管理：处理好员工之间的关系，解决矛盾和纠纷，营造良好的工作氛围。

5. 法律法规：遵守相关的法律法规，确保企业的合法用工。

6. 培训与发展：为员工提供培训和发展机会，提高员工的工作能力和素质。

7. 评估与激励：对员工的绩效进行评估，给予适当的奖励和激励，提高员工的工作积极性和忠诚度。

总之，无论是茶艺师还是人力资源师，都需要保持专业素养，遵守职业道德，不断提升自己的专业能力和素质，以更好地为企业和员工服务。

茶艺师和人力资源师说明如下：

1. 茶艺师是一种职业名称，主要指通过专业培训和考核，具备茶叶沏泡、茶道表演，茶艺演示素质能力的人员。茶艺师不仅要具备茶艺表演，茶叶知识，茶具的认知，茶叶分类，茶叶保存，茶叶的采摘，茶叶加工，茶叶审评等一系列专业知识，而且要求在人品茶的过程中体现礼节礼貌，展示中国茶文化的内涵。茶艺师的主要工作是从事茶艺表演，茶馆经营与管理，茶叶审评、检验、监督等。

2. 人力资源师也是一个职业名称，指从事人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、员工关系管理、人力资源法务等工作的专业管理人员。其主要工作包括：收集和分析各种相关信息，掌握人力资源供给与需求状况；预测人力资源供给与需求的发展趋势；制定人力资源招聘方案；编制人力资源需求计划；制定各种人事政策和人事管理制度等。

总的来说，茶艺师和人力资源师都是职业名称，但从事的工作内容和方向不同。茶艺师主要涉及的是茶叶的沏泡、表演和销售，而人力资源师则主要涉及的是人力资源的管理和规划。两者都需要具备一定的专业知识和技能，以及良好的人际交往能力和组织协调能力。