茶艺师人力资源培训可以包括以下内容：

1. 茶艺师职业道德与礼仪修养：培养良好的职业道德和正确的服务观念，注重个人形象和礼仪礼节，提升服务水平。

2. 茶叶分类与鉴别：掌握各类茶叶的产地、特点、冲泡方法等，能够根据客户需求挑选茶叶。

3. 茶艺表演与展示：学习不同场合的茶艺表演，包括茶具使用、茶水搭配、音乐选择等，提高茶艺展示水平。

4. 茶叶冲泡与品鉴：学习各类茶叶的冲泡技巧和品鉴方法，为客户提供专业的茶艺服务。

5. 人力资源管理基础知识：了解人力资源管理的概念、作用、管理方法等基础知识，为后续的人力资源实践做准备。

6. 茶艺馆运营与管理：学习茶艺馆的运营与管理技巧，包括人员管理、营销策略、财务管理等，提高茶艺馆的经营水平。

7. 茶艺安全与卫生：关注茶艺的安全与卫生问题，确保为客户提供健康、安全的茶饮。

在培训过程中，可以采用理论讲授和实践操作相结合的方式，让学员在掌握理论知识的同时，能够实际操作，提高技能水平。同时，可以定期组织考核，确保学员掌握必要的知识和技能。此外，为了提高茶艺师的人力资源价值，还可以为茶艺馆提供员工激励方案、培训计划、晋升渠道等，帮助员工实现个人发展，提高员工满意度和忠诚度。

茶艺师人力资源培训的注意事项包括以下几点：

培训前的准备工作。了解学员的基本情况，包括他们的茶艺基础、年龄、职业规划等，以便制定合适的培训计划和课程。同时，准备好培训场地、茶具、茶叶等必要的设备器材。

注重礼仪和形象塑造。茶艺师作为服务行业的一员，需要注重礼仪和形象塑造，培训中应强调坐姿、站姿、走姿等方面的规范，以及如何使用礼貌用语、鞠躬礼节等。

理论与实践相结合。培训过程中，应结合实际操作来讲解茶艺技巧和理论知识，让学员更好地理解和掌握相关知识。同时，也要留出足够的时间让学员进行实际操作，以便他们更好地掌握茶艺技能。

强调茶叶识别和品质控制。茶艺师需要具备一定的茶叶识别和品质控制能力，能够选择适合不同场合和客户需求的茶叶，并控制茶叶的品质和口感。因此，培训中应强调茶叶识别和品质控制的重要性，并教授相关的技巧和方法。

注重安全卫生。茶艺师在为客户提供服务时，需要注重安全卫生，确保茶具的清洁卫生，以及茶叶的卫生安全。因此，培训中应强调安全卫生的重要性，并教授相关的清洁卫生技巧和方法。

及时反馈和评估。培训结束后，应及时收集学员的反馈意见，以便了解培训效果和存在的问题，并针对问题进行及时调整和改进。

总的来说，茶艺师人力资源培训需要注意礼仪形象、理论与实践结合、茶叶识别和品质控制、安全卫生、反馈评估等方面的问题。通过这些措施，可以提高茶艺师的专业素质和服务水平，为顾客提供更好的服务体验。

茶艺师人力资源培训说明应包含以下内容：

1. 培训目标：明确培训的具体目标，如提高茶艺技能、提升服务水平等。

2. 培训内容：介绍培训将涵盖哪些方面，如茶艺理论知识、茶具使用、茶叶识别、泡茶技巧、茶礼仪等。

3. 教学方法：说明将采用何种方式进行教学，如理论讲解、实践操作、互动交流等。

4. 培训师资：介绍培训的师资力量，如茶艺师的经验和技能水平，以及是否接受过专业培训或获得相关证书。

5. 培训时间：明确培训的时间安排，包括时长和频率等。

6. 培训地点：说明培训的地点，如学校、茶馆或培训机构等。

7. 培训费用：如有需要，可在此部分说明培训费用，以便有意参加者做出选择。

8. 证书与就业：强调培训结束后可获得相关证书，并有助于提高就业竞争力。同时，也可提供就业推荐服务，帮助学员更好地发挥所学技能。

9. 退换政策：如因个人原因无法参加培训，可享有的退换政策。

在撰写说明时，应确保内容清晰、准确，并突出培训的价值和优势，以吸引更多人参加茶艺师人力资源培训。