很抱歉，我无法直接查询实时的专业资格证书数据。您可以通过官方网站或联系当地的人力资源部门以获取最新的人力资源师认证信息。

此外，我还想提醒您，高级人力资源师是中华人民共和国人力资源和社会保障部开设的资格认证，需要通过严格的考试和评审才能获得。它代表了该领域内较高的专业水平，但请注意，不同地区和行业的认可度可能会有所不同。

希望这些信息对您有所帮助。如果您有任何其他问题，我将很愿意帮助回答。

查询高级人力资源师注意事项如下：

1. 确认查询渠道的合法性：查询高级人力资源师证书时，应确保使用的是官方认可的查询渠道，避免使用不可靠或非官方的资源。

2. 核实证书信息：通过查询渠道提供的高级人力资源师证书信息进行核对，例如证书编号、姓名、证件号码等，确保信息的准确性。

3. 关注证书状态：通过查询渠道了解高级人力资源师证书的当前状态，如是否有挂失、注销、撤销等异常情况，以便及时采取相应措施。

4. 避免个人信息泄露：在查询证书时，应注意保护个人隐私，不要在公共场合或随意透露个人身份、联系方式等信息，以免遭受欺诈或诈骗。

5. 确认证书有效性：通过查询渠道确认所查询的高级人力资源师证书是否有效，如是否已过期或已注销等。

6. 咨询当地相关部门：如果遇到无法解决的问题，可以咨询当地的人力资源和社会保障部门或职业技能鉴定机构，了解更多关于高级人力资源师证书查询的信息。

总之，查询高级人力资源师证书时，应确保使用官方认可的渠道，核实证书信息、状态、有效性等，并注意保护个人隐私。

高级人力资源师是人力资源领域中一个较高的资格认证，代表了持证人员的专业素养和丰富经验。以下是关于高级人力资源师的一些说明：

1. 职责：高级人力资源师通常负责企业或组织的人力资源战略规划、员工招聘、培训、绩效管理、薪酬福利管理等重要工作。

2. 技能：高级人力资源师需要具备丰富的招聘、绩效管理、薪酬管理、员工关系管理、组织变革管理、人才发展等方面的专业知识，并能够运用这些知识解决实际问题。此外，他们还需要具备良好的沟通、协调、组织、领导和团队合作能力。

3. 市场需求：随着企业对人力资源管理的重视程度不断提高，高级人力资源师的市场需求也在逐渐增加。特别是在一些大型企业、跨国公司、咨询公司等，高级人力资源师的需求更为突出。

4. 待遇：高级人力资源师的待遇相对较好，通常能够获得较高的薪资和福利待遇。他们的工作机会不仅限于企业内部，还可以在猎头公司、职业培训机构、人力资源管理咨询公司等机构中发挥重要作用。

5. 认证机构：目前国内的高级人力资源师认证机构主要包括中国人力资源开发研究会、国家职业技能鉴定所、一些地方的人力资源协会等。

6. 继续教育：高级人力资源师认证并不代表持证人员可以一劳永逸，后续的继续教育和学习也是非常重要的。随着人力资源管理的不断发展，持证人员需要不断更新自己的知识和技能，以保持竞争力。

总的来说，高级人力资源师是一个专业性很强，具有很高含金量的职业资格。