人力资源管理师是从事人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理以及员工关系管理的专业人士。其报考条件根据不同的级别和专业：

助理人力资源管理师（国家三级）需要具备以下条件：

1. 连续从事本职业工作6年以上。

2. 取得本职业四级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作4年以上。

3. 取得本职业四级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作3年以上，经本职业三级企业人力资 源管理师正规培训达规定标准学时数。

人力资源管理师（国家二级）则需要具备以下条件：

1. 连续从事本职业工作13年以上。

2. 取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作5年以上。

3. 取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作4年以上，经本职业二级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数。

至于如何备考人力资源管理师考试，可以参考以下建议：

1. 熟悉考试大纲和教材：仔细阅读考试大纲和指定的教材，确保全面了解考试内容和要求。

2. 制定学习计划：制定详细的学习计划，合理分配学习时间，保持学习的连贯性和系统性。

3. 注重学习方法：采用多种学习方法，如阅读、听录音、做题等，以提高学习效率。

4. 关注时事热点：人力资源管理师考试通常会涉及一些时事热点问题，因此关注相关新闻和政策是非常重要的。

5. 充分准备考试心态：保持良好的心态，不要过于紧张和焦虑，相信自己可以成功通过考试。

希望以上信息对你有所帮助。

查询人力资源管理师注意事项如下：

1. 确认证书发证单位的专业技术职务级别和工龄待遇。

2. 确认证书含金量，如是否有人力资源管理师的系统课程，是否有人力资源管理师的相关知识体系，是否符合国家相关认证规定。

3. 查询证书的查询方式，是否提供全国联网的查询方式，或者提供证书查询的网址。

4. 确认查询方式是否安全可靠，避免上当受骗。

5. 确认报考条件，是否需要相关专业学历等，确保自己符合报考要求。

6. 了解考试时间、报名时间、考试内容以及考试地点等信息，确保做好充足的准备。

7. 确认报考费用是否已经公布，或者是否需要提前缴纳报考费用。

8. 关注证书的使用范围，不同的证书有不同的使用范围，需要注意具体使用范围。

综上所述，查询人力资源管理师时需要仔细核实相关信息，确保自己的权益得到保障。

人力资源管理师是从事人力资源规划、招聘与配置、培训与管理、薪酬福利管理、绩效管理、员工关系管理、劳动争议处理等工作职业领域的专业人员。

人力资源管理师需要掌握以下知识和技能：

1. 人力资源管理规划；

2. 招聘与配置：根据组织需要，选择合适的员工并进行合理配置；

3. 培训与开发：组织员工进行培训，提高员工的技能和知识水平；

4. 绩效管理：制定合理的考核标准和方法，激励员工提高工作绩效；

5. 薪酬福利管理：制定合理的薪酬福利制度，满足员工的物质需求；

6. 员工关系管理：维护良好的员工关系，解决劳动争议，保障员工的合法权益；

7. 劳动法律法规：熟悉劳动法律法规，保障企业的合法利益；

8. 数据分析与决策：运用数据分析方法，为企业人力资源管理决策提供支持。

人力资源管理师需要考取国家人力资源和社会保障部颁发的职业资格证书，分为四级人力资源管理师（高级）、三级人力资源管理师（中级）、二级人力资源管理师（高级）、一级人力资源管理师（技师）。

以上是人力资源管理师的基本说明，具体的要求和技能可能会因企业、行业等因素而有所不同。