助理人力资源管理师的等级是人力资源管理师等级中的初级级别。

助理人力资源管理师是人力资源管理人员获取职业资格证书的级别，人力资源管理师将人力资源管理人员分为四个等级，即人力资源管理员（四级）、助理人力资源管理师（三级）、人力资源管理师（二级）、高级人力资源管理师（一级）。

助理人力资源管理师需要取得本职业人力资源管理员职业资格证书后，连续从事本职业工作一年以上，并继续从事人力资源管理工作。此外，还需要参加本职业人力资源管理人员统一培训，达到规定学时，并取得培训证书。

助理人力资源管理师是从事人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理以及劳动关系管理等工作的专业人员。

以上信息仅供参考，建议到官网查询更多具体信息。

查询助理人力资源管理师注意事项如下：

1. 了解报名条件，一般要求高中或中专及以上学历，并参加相关培训，获得相关证书。

2. 关注报名方式，分为个人报名和机构代报两种方式，一般会受到户籍或社保的限制。

3. 了解考试时间，每年会举行多次考试，考生可以根据自身情况进行选择。

4. 在报名和参加考试时，要确保信息的真实和准确性，因为人力资源管理师考试对考生的个人信息进行严格审核。

5. 考试内容一般包括人力资源管理基础知识和技能两部分，需要分别进行考试，综合评定成绩。

6. 考过之后，需要等待当地人力资源和社会保障局的领证通知，成绩合格后，可以领取证书，通知方式一般是短信或邮件。

7. 需要注意报名机构的正规性，可以通过国家职业资格工作网进行查询，确认其资质和信誉。

以上信息仅供参考，建议咨询专业人士或者查看官方报名指南获取更多信息。

查询助理人力资源管理师说明如下：

助理人力资源管理师是人力资源和社会保障部组织实施的全国统一职业资格考试之一，主要考察人力资源管理的相关理论以及技能。该考试分为两个等级：人力资源管理师和助理人力资源管理师。

助理人力资源管理师考试主要考察以下内容：

1. 人力资源规划；

2. 招聘与配置；

3. 培训与开发；

4. 绩效管理；

5. 薪酬福利管理；

6. 劳动关系管理。

此外，助理人力资源管理师应该了解并能够应用相关的基础理论知识和操作技能，包括劳动法、组织行为学、人力资源开发与管理技术、人力资源统计、工作岗位分析、员工素质测评、人力资源会计、招聘渠道与技术、面试与录用程序、人员培训与开发程序、绩效考评方法、薪酬调查、薪酬体系设计以及劳动法律法。

以上内容仅供参考，建议到人力资源和社会保障部官网查询具体考试要求。