产品开发人力资源管理师是负责管理和监督产品开发团队的人力资源工作的人员，他们需要具备丰富的管理、组织和协调能力，以及良好的人际交往和沟通能力。这个职位通常在产品开发部门或相关领域工作，如研发、制造、市场等。

产品开发人力资源管理师的主要职责可能包括：

1. 招聘和筛选合适的员工，以满足产品开发团队的需求。

2. 制定和执行人力资源计划，以支持产品开发战略和目标。

3. 培训和指导员工，帮助他们提高技能和知识水平。

4. 建立和维护员工关系，促进团队之间的协作和沟通。

5. 评估员工绩效，提供反馈和奖励，以激励员工提高工作效率和质量。

6. 制定和实施薪酬和福利政策，以吸引和留住高素质人才。

7. 与其他部门和外部机构合作，确保产品开发团队的人力资源管理工作顺利进行。

要成为产品开发人力资源管理师，需要具备人力资源、管理学、组织行为学等相关知识，并拥有一定的实践经验。此外，良好的沟通、协调和领导能力也是必不可少的。获得人力资源管理师认证可能对职业发展有帮助。

产品开发人力资源管理师需要注意以下几点：

1. 了解产品开发项目的目标、计划、预算和人员需求，确保人力资源配置与项目需求匹配。

2. 关注员工的工作表现，及时发现并解决问题，提供必要的培训和支持。

3. 建立有效的沟通机制，确保员工能够及时了解项目进展、任务分配和反馈，增强团队凝聚力。

4. 制定合理的人力资源管理制度和政策，包括考勤、绩效评估、薪酬福利等，确保员工权益得到保障。

5. 关注员工心理健康，提供必要的心理支持和帮助，避免员工因工作压力产生负面情绪。

6. 定期评估人力资源管理工作，及时调整和改进，提高人力资源管理水平。

7. 遵守相关法律法规，确保人力资源管理工作的合法性，避免因违反法规而产生纠纷。

8. 建立良好的企业文化，营造积极向上、团结协作的工作氛围，激发员工的工作积极性和创造力。

总之，产品开发人力资源管理师需要关注员工的工作表现、沟通机制、管理制度、员工心理健康、合法性和企业文化等方面，以确保人力资源管理工作的高效和成功。

产品开发人力资源管理师是一个专门从事产品开发人力资源管理和规划的职业。他们的工作主要是负责招聘、培训、薪酬、绩效等人力资源管理工作，以支持产品开发团队的工作效率。

具体来说，产品开发人力资源管理师可能会做以下事情：

1. 招聘：他们负责寻找和吸引人才，进行简历筛选，并进行面试和选拔，以确定是否适合特定的职位。

2. 培训和发展：他们可能会为新员工提供必要的培训，以提高他们的技能和知识。同时，他们也关注员工的职业发展，提供晋升机会和职业网络。

3. 绩效管理：他们可能会制定绩效标准，并定期评估员工的表现，以奖励优秀表现和激励改进。

4. 劳动法和管理：他们需要了解并遵守各种劳动法规，以确保公司的政策和做法符合法律规定。

5. 制定人力资源策略：他们可能会参与制定公司的人力资源策略，以支持产品开发的目标。

产品开发人力资源管理师需要具备一些关键的技能和知识，包括但不限于：

1. 人力资源管理知识和技能。

2. 良好的沟通技巧，以便与不同的人群（包括员工、管理层和其他部门）进行有效的沟通。

3. 谈判技巧，以便在涉及人力资源的争议和纠纷中维护公司的利益。

4. 组织和规划能力，以便有效地管理人力资源活动。

5. 持续学习的意愿，以跟上不断变化的劳动法规和人力资源管理最佳实践。

成为一名产品开发人力资源管理师需要通过相关的人力资源管理认证，并具备相关的学历和工作经验。这个职业有很高的专业要求，需要持续的专业发展和学习，以保持知识和技能的更新。