产业人力资源管理师是用人单位在人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理和劳动关系管理等方面提供人力资源管理服务的专业人员。他们具有系统的理论基础知识，还需要熟悉国家相关法律法规政策，并且能够运用现代技术手段解决实际问题。

产业人力资源管理师是从事招聘、人力资源开发、考核、薪酬管理、员工培训、绩效评估、员工关系管理等工作的人员。他们需要有良好的沟通能力和组织能力，能够熟练地使用各种办公软件和人力资源管理软件。

这些人员主要从事的是企事业单位独立或非独立的招聘、培训、人事管理等人力资源管理工作，也有一些人员是在人力资源咨询服务公司为客户提供人力资源相关服务。

如有其他问题，请随时咨询。

在成为产业人力资源管理师的过程中，需要注意以下几点：

1. 持续学习：人力资源管理工作涉及许多专业知识和法律法规，需要不断学习和了解新的法规和人力资源管理理论。

2. 注重实践：人力资源管理理论需要与实践相结合，通过实践不断积累经验，提高管理水平。

3. 建立良好的人际关系：人力资源管理需要与员工、各部门之间保持良好的人际关系，有助于工作的开展。

4. 注重细节：人力资源管理工作琐碎，需要注重细节，避免因小的失误导致大的损失。

5. 灵活处理问题：人力资源管理工作中会遇到各种问题，需要灵活处理，尽可能地减少矛盾和冲突。

6. 持续提高自身素质：产业人力资源管理师需要不断学习，提高自身素质，以适应不断变化的市场需求。

7. 遵守职业道德：在工作中，需要遵守职业道德，尊重员工，维护公司的利益和形象。

8. 关注行业动态：要时刻关注人力资源管理的行业动态，了解最新的发展趋势和新技术应用。

总之，成为产业人力资源管理师需要注意持续学习、实践、人际关系、细节处理、灵活解决问题、职业道德和行业动态等方面。

产业人力资源管理师是运用现代人力资源管理的理论，对在工业、农业生产领域中人事问题，进行分析、规划、实施、监控，以提高生产效率的人才。他们需要对企业或部门的整个人力资源管理负责，包括招聘、培训、绩效管理等。