昌吉企业人力资源管理师可以通过以下途径进行考取：

1. 通过当地的职业技能鉴定机构：许多地区有专门负责人力资源管理师职业技能鉴定考试的机构，可以前往咨询并考取证书。

2. 联系当地大中专院校的就业指导中心：一般学校都会组织学生考取人力资源管理师证书，可以联系学校进行报名。

3. 上网查询：在网上搜寻相关资料，如证书的样本、考试时间、报名条件等。

请注意，以上建议仅供参考，具体步骤可能因实际情况而有所不同。同时，考取人力资源管理师证书需要投入一定的时间和精力，建议提前规划。

在昌吉企业人力资源管理师考试中，有几个重要的注意事项，以确保考试过程的顺利进行：

1. 确保提前到达考试地点，并准备好所需的证件和材料。

2. 准备好考试内容，包括人力资源管理的各个方面，如招聘、培训、绩效管理、薪酬福利等。

3. 遵守考试纪律，不要作弊或抄袭，否则会受到处罚。

4. 准备好回答问题，包括关于人力资源管理的各种问题，如招聘流程、员工培训计划、绩效评估标准等。

5. 保持冷静和自信，不要过于紧张，正常发挥自己的水平。

6. 准备好应对突发情况，如考试时间限制、设备故障等，并采取相应的措施。

7. 确保在考试结束后将所有材料和文具归还，并离开考场。

8. 提前了解考试流程和要求，以便更好地准备和应对。

9. 穿着得体，符合考场要求，不要穿拖鞋或短裤等过于随便的服装。

以上是昌吉企业人力资源管理师考试的一些注意事项，希望对你有所帮助。祝你考试顺利！

昌吉企业人力资源管理师是从事人力资源规划、招聘、培训、考核等工作的人员。他们是企业的重要成员，负责管理和协调企业的人力资源，以确保企业能够有效地利用和开发人力资源，提高企业的绩效和竞争力。

昌吉企业人力资源管理师的工作职责包括：

1. 制定和实施人力资源战略，包括招聘、培训、绩效管理等计划。

2. 负责招聘工作，通过各种渠道寻找合适的人才，并进行面试和评估。

3. 管理和维护员工档案，确保员工信息准确无误。

4. 制定和实施员工培训计划，提高员工的工作能力和技能水平。

5. 定期评估员工绩效，提出奖惩建议，并监督执行。

6. 协调员工关系，解决劳动纠纷，维护企业和谐稳定。

7. 参与企业决策，提供人力资源方面的建议和意见。

为了胜任这份工作，昌吉企业人力资源管理师需要具备以下知识和技能：

1. 人力资源管理相关的专业知识，包括劳动法、心理学、管理学等。

2. 良好的沟通协调能力，能够与员工、上级和相关部门进行有效沟通。

3. 良好的组织和管理能力，能够制定和实施人力资源计划，并确保计划的执行效果。

4. 熟练使用办公软件，如Excel、Word、PPT等，进行数据分析和文档编写。

5. 良好的团队合作和自我学习能力，能够与团队成员共同工作，不断学习和提高自己的专业水平。

总之，昌吉企业人力资源管理师需要具备全面的知识和技能，以胜任这份工作，为企业的发展和员工的成长做出积极贡献。