昌吉招聘人力资源管理师的职位有：

1. 人事专员：主要负责招聘、培训、薪酬、绩效等相关工作。

2. 人力资源主管：负责全面统筹人力资源管理工作，包括招聘、培训、薪酬、绩效、企业文化等。

3. 人力资源经理：负责人力资源管理工作的规划、组织、实施和评估，管理下属人员，协调内外关系。

4. 招聘主管：主要负责招聘工作的实施，包括简历筛选、面试、评估等，确保招聘到合适的人才。

建议您查询昌吉当地的人力资源公司或相关招聘网站，如前程无忧、智联招聘等，以获取最新的招聘信息。同时，建议您在应聘时仔细阅读招聘启事，了解职位的具体要求，并准备好相关材料。

在昌吉招聘人力资源管理师时，需要注意以下几点：

1. 明确招聘要求：企业应清晰、明确地列出对人力资源管理师的招聘要求，包括职位职责、工作经验、技能和资格等。这有助于筛选合适的候选人。

2. 公正、公平的竞争环境：昌吉应确保招聘过程公正、公平，避免不公正或歧视性对待，确保所有符合要求的候选人都有平等的机会参与面试。

3. 评估能力而非仅关注学历或经验：人力资源管理师的成功不仅取决于经验或教育背景，更取决于他们在实际工作中表现出的能力和素质。企业在评估候选人时，应综合考虑其能力，而不仅仅是学历或工作经验。

4. 背景调查要规范：昌吉在招聘人力资源管理师时，可能会要求候选人提供个人信息，以便进行背景调查。企业应遵守相关法律法规，并确保调查过程合法、公正、客观。

5. 提供合理的薪酬待遇：人力资源管理师是专业人才，昌吉在招聘时应提供符合市场行情的薪酬待遇，以吸引合适的候选人。

6. 关注职业道德和素质：昌吉在招聘人力资源管理师时，还应关注候选人的职业道德和素质，以确保他们具备企业所需要的职业素养和良好的职业道德。

7. 及时反馈：一旦候选人被拒绝，应及时提供反馈，以帮助他们了解自己的优势和需要改进的地方。

总之，昌吉在招聘人力资源管理师时，应确保公正、公平的竞争环境，提供合理的薪酬待遇，关注职业道德和素质等。

昌吉招聘人力资源管理师说明如下：

1. 人力资源管理师是从事人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理以及员工关系管理的专业人士。他们需要具备管理、经济、法律、心理学等多方面的综合知识。

2. 昌吉地区有许多招聘人力资源管理师的职位空缺，包括但不限于人力资源经理、人力资源主管、人力资源专员等职位。这些职位需要具备相应的专业知识和技能，能够处理人力资源管理中的各种问题，并能够为公司或组织提供有效的解决方案。

3. 成为人力资源管理师可以带来很多职业发展机会。通过提升自身在人力资源管理各个模块的技能和实际操作能力，以及不断学习新的知识和技能，人力资源管理师可以不断提升自己的职业竞争力。

4. 如果你有意向成为昌吉地区的人力资源管理师，建议你首先了解当地的人力资源市场和行业发展趋势，以便更好地规划自己的职业发展。同时，你也需要不断地学习和提升自己的专业知识和技能，以便更好地应对人力资源管理中的各种问题。

以上信息仅供参考，如果你还有其他疑问，建议访问招聘网站查询或咨询职业规划师。