昌平人力资源师有：

王丽娟：昌平人力资源师之一，曾昌平人才市场总经理。

刘佳：高级人力资源管理师，擅长人力资源规划、薪酬设计、绩效管理、招聘培训、员工关系。

张晓波：某大型集团公司人力资源部门经理，擅长人力资源战略规划、薪酬绩效管理、员工关系管理。

以上信息排名无先后顺序，也不代表我的偏好。如果您有具体需求，请核实相关信息。

在昌平参加人力资源师考试时，需要注意以下几点：

1. 考试前一天记得查看考点，熟悉前往考点的行车路线。

2. 携带身份证、准考证等有效证件。

3. 携带黑色签字笔、2B铅笔、橡皮等考试文具。

4. 遵守考场规则，不要将手机等电子设备带入考场，以免影响考试。

5. 穿着得体，符合考试要求，不要穿着过于随意，以免影响考试心情。

6. 考试结束后，不要急于离开考场，等待监考老师宣布考试结束并清理完试卷后再离开。

7. 考试结束后，及时关注成绩公布情况，了解自己的考试成绩。

总之，参加人力资源师考试需要注意细节和规则，保持良好的心态和习惯，才能取得好成绩。

昌平人力资源师是指在昌平地区从事人力资源管理工作的人员，他们需要具备以下知识和技能：

1. 人力资源管理的基础知识：了解人力资源管理的概念、原理、方法和工具，掌握人力资源管理的理论基础。

2. 招聘与选拔：熟悉招聘渠道和方法，能够撰写招聘广告、筛选简历、安排面试，并能够根据岗位需求选择合适的候选人。

3. 培训与发展：了解员工的培训需求和特点，能够制定培训计划、组织培训实施、评估培训效果，并能够为员工提供职业发展规划和辅导。

4. 薪酬与福利：了解薪酬体系和福利制度，能够制定合理的薪酬方案和福利计划，并能够处理薪酬和福利相关的问题和纠纷。

5. 劳动法及相关法规：熟悉劳动法及相关法规，能够处理劳动纠纷和法律诉讼，并能够为员工提供相关的法律咨询和指导。

6. 人力资源管理信息系统：了解人力资源管理信息系统的基本原理和使用方法，能够使用相关软件进行数据录入、分析和管理。

此外，昌平人力资源师还需要具备良好的沟通、协调、组织和管理能力，能够与其他部门合作共同完成企业的整体目标。同时，他们还需要持续学习和更新自己的知识和技能，以应对人力资源管理领域的不断变化和发展。