常德经济师人力资源管理专业是一个很有前景和发展潜力的专业。在常德，企业人力资源管理师职业资格鉴定已纳入国家职业资格制度，并由人社部统一考核认证，鉴定合格者可获得相应的人事经济师专业技术资格证书。

该专业在常德的就业领域非常广泛，可以在企业、政府机关、学校等单位工作。可以从事的岗位有：人事专员、招聘专员、人力资源经理、人事管理员、人力资源主管、总经理助理、行政专员/助理、行政人事经理助理等。这些岗位不仅需求量大，而且薪资也相对较高。

此外，人力资源管理师在常德市的发展前景也非常好。随着市场经济的发展，企业对于专业的人力资源管理人才的需求会越来越大。而且，人力资源管理师还可以考取更高级别的证书，例如国家一级人力资源管理师，这将会更加拓宽就业渠道。

综上所述，常德经济师人力资源管理专业具有很好的前景和发展潜力。不过，要结合自身的能力和兴趣，选择适合自己的职业方向，并不断提升自己的专业素养和能力水平。

在常德经济师人力资源管理中，需要注意以下几点：

建立科学合理的人力资源配置。在招聘、选拔、使用人才时，要坚持“唯才是举”的原则，使人力资源的配置合理化。

营造良好的企业文化。良好的企业文化能够增强企业的凝聚力，提高员工的工作积极性和工作效率。

建立有效的激励机制。激励机制包括薪酬激励、晋升激励、福利激励等方面，通过合理的激励机制，可以激发员工的工作热情和创新精神。

建立科学的考核机制。通过科学的考核机制，可以对员工的工作表现进行客观、公正的评价，为员工的晋升、奖惩提供依据。

注重员工的培训和发展。企业应该关注员工的职业发展，提供培训和发展的机会，帮助员工提高自身素质和能力，增强员工的归属感和忠诚度。

建立良好的沟通机制。建立良好的沟通机制，可以促进员工之间的交流和合作，增强团队的凝聚力和战斗力。

以上是常德经济师人力资源管理中需要注意的一些事项，希望对您有所帮助。同时，人力资源管理是一项复杂而细致的工作，需要不断探索和实践，不断完善和改进。

常德经济师人力资源管理主要研究人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬管理等方面的基本理论知识和方法技能，熟悉劳动法律法规，掌握企业人力资源管理的实践运作流程。其主要职责包括：

1. 制定人力资源计划，寻求吸引优秀人才的策略，并制定吸引人才的措施。

2. 建立和维护高效的人事服务部门，包括招聘、员工关系管理、培训、绩效管理等。

3. 制定和执行人力资源成本预算和财务报告，以评估人力资源管理活动的有效性。

4. 协调员工关系，处理劳动纠纷，确保公司的正常运营。

人力资源管理需要具备责任心、沟通能力、团队合作能力和解决问题的能力。此外，人力资源管理还需要关注行业动态，了解新的政策法规和人力资源管理理论和实践，不断更新知识和技能。

在常德地区，人力资源管理师可以享受一定的政策优惠，如个税优惠等。同时，人力资源管理师是不可或缺的岗位，需求量大，就业机会多，收入稳定。但同时，也需要不断学习，保持专业性，以应对快速变化的工作环境和市场需求。