常德人力资源管理师培训有以下几个选择：

常德微教育。这是线上和线下结合的教育培训机构，提供人力资源管理师考证培训服务。

常德市求索职业培训学校。这是经劳动和社会保障局批准的职业技能培训学校，主要提供人力资源管理师培训、劳动部职业资格认证、职称外语考前培训等课程。

常德市锦程职业培训学校。这所学校提供人力资源管理师考证（培训）班，学制为业余制，周末上课。

请注意，以上信息排名不分先后，也不代表我的推荐。建议根据自己的实际情况和需求来选择合适的培训机构。

在选择培训机构时，建议了解其师资力量、教学质量、课程设置、学习环境等方面的情况，可以通过实地考察、了解学员口碑、查看机构资质等方式进行比较和评估。同时，要谨慎选择，确保自己的权益得到保障。

参加常德人力资源管理师培训需要注意以下几点：

1. 选择正规培训机构：要选择有资质、有经验、信誉良好的人力资源管理师培训机构，并注意查看其是否具有培训资质以及培训内容是否与考证要求相符。

2. 做好充分准备：如果可能的话，提前学习一些基础知识，例如人力资源管理的概念、作用、基本原理等，以便更好地理解和吸收培训内容。

3. 积极参与培训：要积极参与培训课程，认真听讲、记笔记，有问题及时向老师请教。同时，要遵守课堂纪律，保持专注。

4. 注意课程时间：不同的培训机构课程时间安排不同，要注意不要迟到或早退，以免影响学习效果。

5. 合理安排时间：人力资源管理师考试包括理论知识和操作技能两个科目，需要合理安排学习和复习时间，充分备考。

6. 保持健康：参加培训期间可能会比较忙碌，要注意保持充足的睡眠和适当的运动，以保持身体健康。

7. 保管证件：在培训过程中，要保管好自己的身份证、学历证明等证件，以免丢失或遗失。

8. 遵守考试规定：在参加人力资源管理师考试时，要遵守考试规则，认真答题，争取取得好成绩。

总之，参加常德人力资源管理师培训需要注意细节和规划，确保能够充分准备并取得好成绩。

常德人力资源管理师培训说明如下：

1. 培训内容：培训内容包括人力资源管理基础知识、招聘、员工培训、绩效管理、薪酬管理、劳动法规、职业道德、人力资源战略规划等。

2. 培训目标：通过培训，学员能够掌握人力资源管理的基本理论和方法，熟悉劳动法规，能够进行人力资源规划、招聘、培训、绩效管理、薪酬管理和劳动关系处理等工作。

3. 培训形式：培训采用面授、案例分析、角色扮演、小组讨论等多种形式，以提高学员的实践操作能力。

4. 培训时间：培训时间为5天，每天8小时，共计40小时。

5. 培训师资：培训师资要求为具有5年以上人力资源管理实践经验，并具有中级以上职称。

6. 培训效果：通过培训，学员能够掌握人力资源管理的基本理论和方法，熟悉劳动法规，能够进行人力资源规划、招聘、培训、绩效管理等工作，并能够在实际工作中运用相关技能解决问题。

7. 报名条件：具有高中及以上学历，并愿意从事人力资源管理工作的学员均可报名参加。

如有其他疑问，可以咨询培训机构或查阅相关培训机构的官方文件以获取准确信息。