常宁人力资源师培训可以到当地人社局报名，参加培训课程。

培训课程包括人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系等。通过培训，学员可以系统了解人力资源管理的基本理论与实践，掌握人力资源管理的基础知识和技能，提高人力资源管理的能力和水平。

此外，常宁也有一些培训机构可以提供人力资源师培训，如常宁市大邦职业培训学校等。这些培训机构通常会提供专业的师资力量、先进的教学设备、科学的教学管理以及合理的课程设置，帮助学员全面提升人力资源管理的综合能力。

以上信息仅供参考，建议到当地人社局官网查询具体报名时间和地点。

常宁人力资源师培训注意事项包括以下几点：

做好充分准备。培训前，需要了解培训的内容和重点，准备好相关资料和笔记本，并按时参加培训，避免迟到或早退。

集中注意力。在培训过程中，需要保持专注，认真听讲，积极参与讨论，不要分心去做其他事情或想其他事情。

做好笔记。培训过程中，讲师可能会讲解很多重要的知识点和技巧，需要做好笔记，以便于后续复习和巩固。

遵守纪律。培训期间需要遵守培训机构的纪律要求，不随意喧哗、吵闹等，以免影响其他学员和讲师的情绪和授课效果。

尊重他人。在培训过程中，需要尊重其他学员和讲师，不要随意打断别人的发言或发表不尊重他人的言论。

关注实际应用。人力资源师培训的重点是实际应用，需要关注所学知识和技巧在实际工作中的应用场景和方法，以便于更好地将所学应用到实际工作中。

总之，参加人力资源师培训需要注意细节和遵守纪律，以确保能够充分掌握知识和技能，为未来的职业发展打下坚实的基础。

常宁人力资源师培训说明如下：

1. 培训内容：培训内容将根据人力资源管理的实际需求进行设置，涵盖招聘、员工关系管理、培训、绩效管理等各个方面。同时，还会注重实际操作和案例分析，帮助学员更好地掌握人力资源管理知识。

2. 培训方式：培训采用面授教学、案例分析、小组讨论等多种方式，以满足不同学员的需求。培训时间一般为5-6个月，每周安排2-3次课程，具体时间安排可以根据学员的时间进行合理安排。

3. 培训师资：培训师资要求具有丰富的人力资源管理实践经验和教学经验，持有相关证书，并经过严格培训考核后才能授课。我们承诺为学员提供高质量的培训服务。

4. 培训效果：通过培训，学员可以获得人力资源师证书，并掌握人力资源管理的基本理论、方法和技巧。同时，我们还会为学员提供就业指导和服务，帮助学员更好地就业。

5. 报名条件：报名人力资源师培训的学员需要具有高中或中专以上学历，并愿意投入足够的时间和精力进行学习，掌握人力资源管理的基本知识和技能。

6. 培训费用：培训费用根据不同的课程和时间安排而有所不同。我们提供优惠价格，具体价格可以咨询我们的工作人员。

以上是常宁人力资源师培训的基本说明。如有任何疑问，请随时联系我们，我们将竭诚为您提供服务。