常平人力资源管理师即常平人力资源管理师考试，其考试内容主要包括职业道德基本知识、人力资源管理基础知识、专业知识与相关法律知识。

报名条件如下：

1. 累计从事本职业或相关职业工作10年以上。

2. 取得本专业或相关专业博士学位。

3. 取得本专业或相关专业硕士学位，连续从事本职业或相关职业工作3年以上。

4. 取得本专业或相关专业学士学位，连续从事本职业或相关职业工作4年以上。

5. 具备以上条件之一，参加培训达到规定学时数并取得合格成绩即可报名。

考试时间一般为每年的6月和11月，具体时间请参考官方发布的信息。

考试通过后，将获得相应等级的职业技能证书。证书分为五个等级：五级人力资源管理员(国家职业资格五级)、四级人力资源管理师(国家职业资格四级)、三级人力资源管理师(国家职业资格三级)、二级人力资源管理师(国家职业资格二级)、一级人力资源管理师(国家职业资格一级)。不同等级的证书在效力上有所区别，级别越高越能体现对人力资源管理的综合能力。

以上内容仅供参考，更多信息建议咨询常平人力资源管理师考试相关机构获取。

在常平人力资源管理师考试中，需要注意以下几点：

1. 确保提前到达考场，以免错过任何考试时间。

2. 携带所有必需的文件和材料，并确保其准确无误。

3. 了解考试规则和程序，以便能够更好地适应考试环境。

4. 保持冷静和专注，不要受其他考生的行为或情绪影响。

5. 遵守考场规定，不要在考试期间使用手机或其他电子设备。

6. 认真阅读考试说明，了解考试的具体要求和评分标准。

7. 准备好回答所有问题，并确保答案清晰、准确。

8. 在考试结束后，不要急于离开考场，等待监考老师指令。

9. 考试结束后，保留考试成绩单副本，以便将来参考。

10. 穿着得体，以表现出专业态度。

希望以上建议能帮助你成功通过人力资源管理师考试。祝你考试顺利！

常平人力资源管理师是一个职业资格证书，主要涉及管理、开发和保持员工的能力，以确保组织获得最大收益。它涵盖了从招聘、培训、到解聘等各个环节，是企业管理人力资源的重要手段。

这个证书需要参加相关考试并满足一定的学历、工作经历和职称要求。在取得证书后，可以从事人力资源相关工作，如人事主管、招聘专员、绩效考核专员、员工薪酬福利专员、劳动关系协调员等职位。

常平人力资源管理师的作用主要体现在以下几个方面：

1. 帮助企业提高人力资源管理的科学性和效率，减少人力资源浪费。

2. 帮助企业建立良好的企业文化和员工关系，增强员工的归属感和忠诚度。

3. 帮助企业制定合理的人力资源政策和制度，提高员工的满意度和忠诚度，从而促进企业的长期发展。

总的来说，常平人力资源管理师是一个非常重要的职业，需要不断学习和提升自己的专业知识和技能，以适应不断变化的市场需求。同时，这个职业也有着广阔的发展前景和职业发展空间。