常熟人力资源管理师培训有三种方式：

1. 线下培训机构：可以选择一家信誉良好的线下培训机构，如优路教育、大立教育、百学冠教育等，这些机构通常提供系统的人力资源师培训课程。

2. 线上视频课程：可以在网上搜索免费或付费的人力资源师培训视频，如B站、腾讯课堂、百度传课等平台，这些视频课程通常由知名培训机构或高校教师分享。

3. 自学：可以购买人力资源管理师相关教材和资料，如人民邮电出版社出版的教材，然后按照教材中的知识点进行学习。也可以在网上寻找相关试题进行练习，以熟悉考试题型。

无论选择哪种方式，都需要做好学习计划和时间安排，以便能够充分理解和掌握人力资源管理的知识和技能。同时，也要注重理论和实践的结合，争取通过充分的准备和努力，取得理想的人力资源师考试成绩。

参加常熟人力资源管理师培训时，需要注意以下几点：

做好充分准备。确保你的学习资料准备齐全，如笔、笔记本、考试相关资料等。同时，了解培训的时间和地点，提前规划好时间，避免错过培训。

集中精力听课。在培训过程中，要全神贯注地听课，积极思考问题，勇敢地提出自己的见解。

做好笔记。人力资源管理师考试内容较多，做好笔记有助于记忆知识点。

遵守课堂纪律。不要迟到和早退，积极参与课堂讨论，不要随意进出教室等。

了解考试形式和题型。在培训过程中，要了解考试的形式和题型，有针对性地进行复习。

合理安排时间。人力资源管理师考试内容较多，需要合理安排自己的时间，不要急于求成，注重基础知识的掌握和巩固。

保持积极心态。人力资源管理师考试虽然重要，但不必过于紧张，保持积极的心态，相信自己能够通过考试。

总之，参加人力资源管理师培训需要注意课堂纪律、时间安排、心态调整等方面的问题，以确保自己能够充分掌握考试知识点，顺利通过考试。

常熟人力资源管理师培训说明如下：

1. 培训内容：培训将涵盖人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系等模块，同时也会涉及相关的法律法规。

2. 培训目的：提高学员的人力资源管理综合技能，帮助其建立起完善的人力资源管理知识体系，熟悉相关法律法规，并能够在实际工作中运用所学知识。

3. 培训方式：采用面授和在线教学相结合的方式，通过案例分析、角色扮演、小组讨论等生动的教学方式，帮助学员更好地理解和应用所学知识。

4. 培训师资：培训将由具有丰富实战经验和教学经验的老师进行授课，他们来自人力资源管理领域的一线，具有多年的实际工作经验和丰富的管理经验。

5. 培训效果：通过培训，学员将能够胜任人力资源管理岗位的工作需求，如有需要，还可以根据具体情况提供个性化的咨询服务。

如有更多疑问，可以咨询当地的人力资源管理部门或培训机构。

注意：人力资源管理师考试报名和培训一般需要提前准备，具体时间和方式可能会因地区和机构而异，需要仔细阅读合同并按照要求缴纳学费。