常熟人力资源管理师招聘可以通过以下几种方式：

1. 通过招聘网站投递简历：在常熟当地及一些知名的人力资源网站上创建自己的资料信息，这些网站通常会有大量的招聘方发布招聘信息，可以主动投递简历吸引招聘方的关注。

2. 现场招聘：参加常熟当地的招聘会，可以直接与招聘方进行沟通，展示自己的专业技能和工作经验，争取获得面试机会。

3. 内部推荐：在现有工作单位或企业内，积极推荐自己的优势，争取内部推荐的机会。被推荐的应聘者通过面试的几率更高。

4. 主动联系招聘方：通过电话、邮件或招聘网站与招聘方取得联系，表达自己的专业能力和经验，并希望有机会加入其公司。

5. 参加职业培训：如果想成为专业的人力资源管理师，可以考虑参加相关的职业培训，提高专业技能和知识水平，同时也能够更好地展示自己的专业素质。

无论选择哪种方式，都需要保持自信、积极和专业，展示自己的专业技能和经验，才能获得招聘方的青睐。同时，需要了解招聘方的需求，有针对性地展示自己的优势，提高获得面试机会的几率。

在常熟人力资源管理师招聘中，需要注意以下几点：

1. 明确招聘需求：首先要明确岗位的名称、职责、任职要求等。确保信息的准确性和清晰度，以便求职者更好地了解职位信息。

2. 合理筛选简历：在收到大量简历时，要合理筛选简历，避免浪费双方的时间。对于符合岗位要求的简历，可以进行电话面试，以进一步了解求职者。

3. 公平公正面试：在面试过程中，要公平、公正地对待每个求职者，不要以貌取人，要根据岗位需求和职位要求进行评估。同时，要注意面试流程的规范性和系统性，确保能够全面评估求职者的能力和素质。

4. 薪酬设定合理：在设定薪酬时，要根据市场行情、岗位价值、任职要求、求职者经验等因素综合考虑，并设定合理的薪酬范围。不要设置过低或过高的薪酬，以免影响招聘效果。

5. 沟通顺畅：在招聘过程中，要注意与求职者的沟通是否顺畅，是否尊重求职者，是否回答求职者的问题并给出合理的解释。

6. 保护隐私：在招聘过程中，要保护求职者的隐私和信息安全，避免泄露个人信息。

7. 及时反馈：招聘过程要尽可能地及时反馈，让求职者了解面试结果，避免浪费双方的时间和精力。

综上所述，在常熟人力资源管理师招聘中，需要注意招聘需求的明确、简历筛选的合理性、面试的公平公正性、薪酬设定的合理性、沟通的顺畅、隐私保护和及时反馈等方面的问题。

常熟人力资源管理师招聘说明如下：

1. 负责公司招聘、培训、薪酬、绩效、员工关系等人力资源日常管理工作，根据公司的情况，制定公司的人事制度和规划。

2. 充分利用各种招聘渠道满足公司的人才需求，不断开拓新的招聘渠道。

3. 负责公司员工关系管理，做好员工劳动风险控制，妥善处理公司的劳动纠纷。

4. 组织并协助各部门进行员工面试、入职、转正、离职等工作的办理。

5. 协助推进公司人力资源战略目标的制定与实施，不断完善人力资源管理体系。

6. 完成领导交办的其他人事相关工作。

应聘常熟人力资源管理师需具备的条件：

1. 人力资源管理相关专业本科以上学历。

2. 具备3年以上人事工作经验，熟悉劳动法规政策。

3. 具备良好的组织能力、沟通能力和领导能力，能够处理各种人力资源问题。

4. 工作细致认真，原则性强，具良好团队合作精神。

以上条件仅供参考，具体要求建议咨询招聘机构或当地人事部门。