常州二级人力资源师培训可以通过以下途径：

常州新东方培训学校。该校提供人力资源管理师二级培训课程，课程类型包括周末上课的10+2000班和全脱产学习的6个月8800精讲冲刺班。

常州中公教育。该机构拥有雄厚的师资力量、领先的课件内容、高效的教学方法，常州中公教育也提供人力资源管理师二级培训课程。

线上培训。线上培训课程方便快捷，适合没有学习场所或不方便去线下培训的人，许多机构提供线上培训服务。

请注意，参加人力资源师培训需要具备一定的学习能力和基础，能够适应培训过程中的学习、思考和运用。此外，无论选择哪种方式，都需要提前做好充分的准备，包括了解考试规则、选择合适的培训课程、准备好相应的材料等。更多详情建议咨询培训机构。

在常州参加二级人力资源师培训时，需要注意以下几点：

1. 提前了解培训内容：在报名参加培训之前，应该对培训的内容和课程设置进行了解，以便能够更好地利用培训机会来提升自己的知识和技能。

2. 选择正规培训机构：选择有资质、有经验的正规培训机构是非常重要的。要注意查看培训机构的资质证明、师资力量、教学质量以及学员评价等信息，以确保能够获得高质量的培训。

3. 做好学习计划：参加培训期间，应该根据自己的时间和精力，制定一个合理的学习计划，以便能够充分利用培训时间，掌握相关知识和技能。

4. 积极参与课堂讨论：在培训课堂上，应该积极参与讨论，与老师和同学互动，提出问题，分享自己的经验和见解，以便能够更好地理解和掌握知识。

5. 注重实践操作：人力资源师需要具备一定的实践操作能力，因此在培训过程中，应该注重实践操作的训练，多动手操作，以便能够更好地掌握相关技能。

6. 保持积极心态：参加培训可能会面临一些挑战和压力，因此应该保持积极心态，相信自己能够通过培训获得知识和技能的提升。

7. 持续学习：人力资源行业是一个不断发展的领域，应该保持持续学习的态度，不断跟进行业的发展趋势，提升自己的专业素养。

总之，在常州参加二级人力资源师培训时，需要提前了解培训内容、选择正规培训机构、做好学习计划、积极参与课堂讨论、注重实践操作、保持积极心态并持续学习。

常州二级人力资源师培训说明如下：

1. 了解企业组织机构，掌握人员配置和人力资源管理业务等内容。

2. 掌握人力资源规划的主要流程。

3. 掌握招聘需求分析和招聘计划制定的方法。

4. 学会制定招聘计划、招聘制度和招聘政策。

5. 掌握人员素质测评的标准和方法。

6. 学习人员录用计划的制定和员工入职管理。

7. 了解薪酬调查和薪酬结构设计，掌握薪酬制度设计和绩效考核制度设计的方法。

8. 了解企业薪酬管理的主要内容，掌握薪酬调查的数据来源。

9. 学习制定福利计划和福利制度。

10. 学习员工培训需求分析和培训计划制定。

11. 了解员工职业生涯规划的内容和方法。

此外，还需要学习岗位说明书的编写、员工绩效管理的方法和制度、员工薪酬绩效的制定和管理、劳动关系的内容和方法、劳动法律法规和人力资源管理法律风险控制等内容。

建议咨询常州当地的人力资源培训机构获取更具体、准确的信息。