常州企业人力资源法务师可以在常州人力资源和社会保障局报名考试，报名条件为：

1. 连续从事相关工作满六年。

2. 具备本专业或相关专业大学本科以上学历。

3. 有一定的法律知识，能够处理相关法律问题。

考试合格后可以获得职业资格证书，证书全国通用。同时，人力资源法务师还可以在常州本地培训机构、企业等单位从事相关岗位的工作，或者在律师事务所从事劳动纠纷方面的法律工作。如果想了解更多信息，可以通过常州人力资源和社会保障局官网或相关培训机构了解。

常州企业人力资源法务师注意事项包括以下几点：

1. 了解并遵守国家法律法规：人力资源法务师需要了解和掌握国家及地方的人力资源法律法规，包括劳动法、劳动合同法、社会保险法等，以确保企业遵守相关法律法规，避免违法风险。

2. 建立完善的人力资源管理制度：人力资源法务师需要协助企业建立完善的人力资源管理制度，包括招聘、培训、绩效、薪酬、福利、劳动合同等方面，以确保企业人力资源管理合法、合规、合理。

3. 做好员工关系管理：人力资源法务师需要关注员工关系问题，及时发现和处理劳动争议、劳动纠纷等事件，以避免矛盾激化，影响企业形象和员工士气。

4. 防范企业人力资源风险：人力资源法务师需要定期对企业人力资源管理进行风险评估，包括劳动合同到期是否及时续签、员工是否按时缴纳社会保险、是否存在违法招聘等问题，及时发现和解决问题，防范企业人力资源风险。

5. 提供法律咨询和建议：人力资源法务师需要为企业提供法律咨询和建议，包括劳动合同签订、解除、终止等方面的法律意见，帮助企业规避法律风险。

6. 培训和指导员工：人力资源法务师需要为企业员工提供相关法律法规和制度的培训和指导，提高员工的法律意识和素质，增强员工的合法权益保护能力。

总之，常州企业人力资源法务师需要时刻保持警惕，严格遵守法律法规，确保企业人力资源管理合法、合规、合理，防范企业人力资源风险，维护企业和员工的合法权益。

常州企业人力资源法务师是一个专业职位，主要负责在企业中处理人力资源相关法律问题。具体职责如下：

1. 负责处理劳动纠纷、劳动仲裁等人力资源相关法律事务；

2. 协助企业建立和完善人力资源相关制度，包括招聘、培训、绩效、薪酬等；

3. 协助企业进行劳动法律法规的收集、整理、研究和分析，为企业提供法律支持；

4. 参与企业劳动法律法规的宣传、培训和咨询，提高员工法律意识；

5. 协助企业进行人力资源相关合同的起草、审查和修改。

这个职位需要具备人力资源、法律等相关专业知识和背景，同时也需要具备一定的沟通、协调和组织能力，能够处理人力资源相关事务，为企业提供专业的法律支持和服务。常州企业人力资源法务师是一个具有发展潜力的职位，随着企业对于人力资源法律问题的重视程度不断提高，对于专业的人力资源法务师的需求也越来越大。