常州的知名企业人力资源规划师包括：

周莉：在江苏艾立特电子科技有限公司从事人力资源规划、招聘等工作。

张静：在常州博瑞恩电池技术有限公司负责人力资源规划、薪酬绩效等工作。

李婷：在常州优倍电气有限公司负责新员工培训、绩效评价及薪酬管理工作。

此外，常州市新北区人力资源和社会保障局也有一位知名的人力资源规划师叫周俊。以上信息仅供参考，如需了解更多信息，建议前往对应公司官网查询。

在常州企业从事人力资源规划师工作时，需要注意以下几点：

1. 了解企业文化：企业文化是企业的灵魂，它决定了企业如何对待员工和管理员工。作为人力资源规划师，需要了解企业的文化，以便更好地融入企业并制定出符合企业价值观的人力资源规划。

2. 关注员工需求：人力资源规划师需要了解员工的职业发展需求、薪酬期望以及工作环境要求等信息，以便制定出更符合员工需求的人力资源规划。

3. 保持沟通：人力资源规划是一个持续的过程，需要与各部门、员工保持沟通，及时了解员工动态，调整规划方案。

4. 遵守法律法规：人力资源规划师需要了解并遵守相关法律法规，如劳动法、社会保险法等，以确保企业的人力资源管理合法合规。

5. 关注行业动态：人力资源规划师需要关注行业动态，了解行业发展趋势和人才需求变化，以便及时调整人力资源规划，为企业提供更好的人才支持。

6. 建立良好的人际关系：人力资源规划师需要与各部门、员工建立良好的人际关系，以便更好地了解员工需求和反馈，提高人力资源管理的效率和效果。

7. 注重数据分析和统计：人力资源规划需要基于数据分析和统计结果，以便更好地了解企业人力资源状况和需求，制定出更科学合理的人力资源规划方案。

总之，作为常州企业的人力资源规划师，需要具备丰富的专业知识、良好的沟通能力和团队合作精神，以确保企业的人力资源管理工作顺利进行。

常州企业人力资源规划师是企业人力资源规划方面的专业人员，主要负责以下工作：

1. 分析公司人力资源需求，进行人员的招聘、选拔、培训和职业规划。

2. 制定并实施公司人力资源计划，包括招聘、薪酬、绩效、员工福利等政策。

3. 建立和维护人力资源信息系统，确保数据的准确性和及时性。

4. 协调员工关系，处理劳动纠纷，维护公司利益和员工权益。

5. 参与企业文化建设，推动员工满意度和忠诚度的提升。

具体到某家常州的企业，人力资源规划师可能会根据公司的发展战略和目标，制定相应的人力资源策略，以支持企业的长期发展。这可能包括在特定领域进行专业培训，或者引入特定类型的人力资源管理系统。

总的来说，常州企业人力资源规划师的工作涉及多个方面，需要具备丰富的专业知识和技能，同时也需要良好的沟通、协调和解决问题的能力。