常州人力资源法务师二级的报考条件是：

1. 取得本职业人力资源管理师三级职业资格证书后，连续从事本职业工作4年以上，经人力资源法务师正规培训达到规定标准学时数，并取得结业证书。

2. 取得本专业或相关专业大学本科学历证书后，连续从事本职业工作5年以上，经人力资源法务师正规培训达到规定标准学时数，并取得结业证书。

3. 具有本专业或相关专业硕士研究生学历证书，经人力资源法务师正规培训达到规定标准学时数，并取得结业证书。

报考人力资源法务师二级需要准备以下材料：

1. 学历证书。

2. 身份证正反面复印件。

3. 白底免冠电子照片。

4. 工作证明（单位在当地有注册备案）。

5. 社保、劳动合同、收入证明等（满足报考条件中的工作年限及经验）。

以上信息仅供参考，建议到当地相关机构了解具体要求。

常州人力资源法务师二注意事项如下：

人力资源法务的工作方向要明确，要有熟悉和掌握人力资源管理制度的意识，并注意检查和监督各项制度的执行。

人力资源法务师需要关注和收集与本企业相关的劳动法律法规信息，注重自我保护，防范风险。

人力资源法务师需要熟悉公司员工管理的整个流程。

在处理劳动争议时，人力资源法务师需要准确、熟练地应用相关法律，维护企业的合法权益。

维护企业利益的同时，人力资源法务师也要关注员工的利益，避免因处理不当导致员工流失，影响企业的人力资源建设。

常州人力资源和社会保障局官网发布的有关人力资源的相关文件和规定需要定期查阅，以确保对常州当地人力资源政策有全面而准确的理解。

以上内容仅供参考，建议咨询常州的法律专业人士，以获取更准确的信息。

常州人力资源法务师是指在常州从事人力资源管理和法律事务的专业人士，他们具备人力资源管理、劳动法务、心理学等多方面的知识和技能，能够为企业提供人力资源战略规划、招聘、培训、绩效管理、薪酬福利、劳动争议处理等方面的专业服务。

常州人力资源法务师的作用和职责包括：

1. 协助企业建立完善的人力资源管理体系，包括招聘、培训、绩效、薪酬福利等方面。

2. 协助企业处理劳动争议和纠纷，维护企业合法权益。

3. 为企业提供人力资源法律咨询和建议，帮助企业规避法律风险。

4. 参与企业人力资源政策的制定和修改，提供专业意见。

常州人力资源法务师是常州地区较为紧缺的人才之一，拥有丰富的人力资源管理和法律事务处理经验的法务师更具有竞争优势。他们通常需要具备本科以上学历，人力资源管理、法律等相关专业背景，并需要参加相关培训和考试以获得相应的资格证书。