常州人力资源法务师培训可以关注以下机构：

常州新程培训中心：提供会计类、建筑类、职业经理人等培训，同时提供劳动法律法规、劳动关系处理、劳动合同签订等方面的咨询服务。

常州新东方烹饪学校：作为一家专业的烹饪教育机构，也提供相关的劳动法律法规培训。

此外，常州人力资源和社会保障局职业技能鉴定中心也会组织相关的人力资源法务师培训，具体时间和报名方式可以咨询当地的人力资源和社会保障局。

希望这些信息能对你有所帮助。如有需要，建议咨询专业机构或当地人力资源和社会保障局。

常州人力资源法务师培训的注意事项包括：

1. 了解人力资源法务的各个方面，包括劳动合同的签订、社会保险和公积金的缴纳、工资和劳动报酬的约定、工作时间和休息时间的安排、劳动争议的解决等。

2. 熟悉劳动法律法规和政策，包括《劳动法》、《劳动合同法》、《社会保险法》等，以及地方性的人力资源管理法规和政策。

3. 建立专业的人力资源管理理念，确保在处理人力资源管理事务时遵循法律和专业的方法，避免因个人主观意识导致的问题。

4. 培训中需要积极参与、认真听讲、做好笔记，对于不懂的问题可以随时提问，与老师和同学进行交流。

5. 培训结束后，需要完成课后作业，并进行考试，以评估对人力资源法务的掌握程度。

6. 遵守培训机构的纪律，不要迟到早退，确保学业的顺利进行。

7. 保持积极的态度，不要因为复杂的法律知识而感到畏惧，要相信自己能够学好人力资源法务。

以上就是常州人力资源法务师培训的主要注意事项，希望对你有所帮助。

常州人力资源法务师培训说明如下：

1. 培训对象：人力资源管理人员、企业法务人员、劳动法律顾问、企业人力资源管理人员、人力资源部门从业者、人力资源专业在校学生等。

2. 培训内容：劳动法律法规、劳动合同管理、劳务派遣及岗位外包实务、劳动纠纷与处理、人力资源管理风险防范、劳动法律法规重点解读及案例分析等。

3. 培训目的：通过培训，学员可以掌握人力资源相关法律法规和政策，了解企业人力资源管理中的风险防范和劳动纠纷处理，提高人力资源管理水平。

4. 培训周期：通常为期一周左右。

5. 培训费用：具体费用需要参考培训机构发布的培训费用。

请注意，人力资源法务师的培训内容会根据不同的培训机构和培训时间有所不同，具体情况需要参考具体的培训机构和课程大纲。同时，参加培训也需要认真学习，做好笔记，以便更好地应用于实际工作中。