常州人力资源管理师的培训可以通过以下途径进行：

线下机构 。可以选择线下培训机构，他们拥有更丰富的经验和更多的资源，可以提供更全面的人力资源管理师咨询服务和培训服务。

线上平台 。也可以选择线上平台，一些知名的线上平台会提供免费或低成本的人力资源管理师培训课程，例如中国国家人事人才培训网、职享荟等。

自学 。如果时间比较紧张，也可以选择自学，可以购买相关教材和参考书，了解基本概念和知识，然后通过在线搜索和论坛讨论等方式进一步学习和交流。

无论选择哪种方式，都需要认真比较各个培训机构的教学质量、师资力量、设施设备、实习机会等方面的因素，确保能够获得最好的学习体验和最有效的职业技能提升。同时，一定要注重实践操作和案例分析，这将有助于更好地理解和掌握人力资源管理这一领域的技能。

常州人力资源管理师培训注意事项包括：

1. 明确考试等级：了解企业人力资源管理师证书的等级和对应关系，根据自己的需求和职业规划选择合适的等级进行学习。

2. 制定学习计划：根据培训机构的课程安排，制定详细的学习计划，并按照计划进行学习，确保能够按时完成学习任务。

3. 注重实践操作：人力资源管理师考试不仅要求考生掌握理论基础知识，还要求考生具备实际操作能力，因此，在培训过程中要积极参与实践操作练习，提高自己的实际操作能力。

4. 关注政策变化：人力资源管理师考试政策不断在变化，要时刻关注相关政策变化，以便及时调整自己的学习内容和备考策略。

5. 了解考试流程：在培训过程中，要了解人力资源管理师考试的报名流程、考试时间、考试形式、考试科目等相关信息，确保自己能够顺利参加考试。

6. 认真完成作业：按照培训机构的要求认真完成布置的作业，有助于巩固所学知识，加深对人力资源管理的理解。

7. 做好模拟考试：参加培训机构组织的模拟考试，了解自己的薄弱环节，有针对性地进行复习，提高考试通过率。

总之，参加常州人力资源管理师培训需要注意多方面的问题，包括学习计划的制定、实践操作的重视、政策变化的关注、考试流程的了解等。通过认真学习并做好充分的准备，可以提高自己的职业技能水平，为未来的职业发展打下坚实的基础。

常州人力资源管理师的培训说明主要包括以下几个方面：

1. 培训目标：通过系统、全面的培训，使学员全面掌握人力资源管理的基础理论、基本方法和技术，提高人力资源管理实际操作能力。

2. 培训内容：包括人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等多个模块，涵盖了人力资源管理的主要方面。培训内容注重理论与实践相结合，同时结合常州地区的实际情况进行讲解。

3. 教材与资料：提供指定版本的教材和相关的参考资料，以便学员学习和参考。

4. 授课方式：采用讲授、案例分析、小组讨论、角色扮演等多种方式，结合常州企业的实际情况，使学员能够更好地理解和应用人力资源管理知识。

5. 培训时间：一般为五天至一周，具体时间根据报名人数和课程设置而定。

6. 考试与证书：培训结束后会组织考试，成绩合格者将获得人力资源和社会保障部认证的人力资源管理师证书。

7. 报名要求：报名学员需要提供身份证、学历证明、工作证明等材料，并进行现场确认。

8. 培训地点：具体培训地点可以根据学员的需求和安排进行选择，一般可以选择酒店、会议室等场所进行培训。

总之，常州人力资源管理师的培训旨在帮助学员全面掌握人力资源管理的基础理论、方法和技能，提高实际操作能力，并获得相关证书。