常州人力资源管理师招聘可以通过以下几种方式：

1. 在线招聘网站：如智联招聘、前程无忧、猎聘等，你可以在这些网站上发布职位信息，寻找合适的人力资源管理师人才。

2. 社交媒体平台：利用微信、微博等社交媒体平台发布招聘信息，扩大招聘范围。

3. 人才市场：参加当地的人才市场，发布职位信息，接收求职者简历，进行面试。

4. 内部推荐：鼓励公司内部员工推荐他们熟悉的人力资源管理师人才，这是一种有效且被证明非常有效的方式。

5. 猎头合作：与猎头公司合作，他们通常具有广泛的人才网络，可以寻找合适的人力资源管理师人才。

6. 专业论坛或社区：一些人力资源管理相关的专业论坛或社区，如知无不言、HR圈等，也可以发布职位信息，寻找合适的人才。

请注意，招聘适合的人力资源管理师需要一定的专业知识和技能，确保在招聘过程中遵循所有相关的法律和道德准则。

在常州人力资源管理师招聘中，需要注意以下几点：

1. 明确招聘要求：首先要查看招聘职位的具体要求，包括学历、工作经验、技能等。确保自己符合职位的要求。

2. 了解公司背景：在投递简历之前，最好了解一下公司背景。可以通过网络搜索相关报道和评论，了解公司的发展状况、企业文化等。

3. 编写一份好简历：简历是HR最先看到的部分，也是HR判断是否进一步面试的重要依据。在编写简历时，要突出自己的经验和技能，表达方式要简洁、明了，不要过度包装。

4. 认真对待面试：面试是HR进一步了解求职者的过程。在面试前，要对公司进行充分的了解，准备好可能会被问到的问题，以便在面试中更好地展示自己。

5. 注意薪资福利：在签订合同和协议时，要注意薪资、福利等相关条款，确保自己的权益不受损害。

6. 保护个人信息：在填写个人信息时，要保护自己的隐私，不要透露敏感信息。

7. 关注招聘流程的公平性：确保招聘过程公平、公正，避免出现不公平、不公正的现象，如内定、关系户等情况。

总之，在常州人力资源管理师招聘中，要认真对待每一个环节，确保自己的权益不受损害。

常州人力资源管理师招聘说明如下：

1. 负责公司招聘、培训、薪酬、绩效考核等人力资源管理工作；

2. 协助制定和组织公司人力资源战略规划，为重大人事决策提供建议和信息支持；

3. 维护和完善招聘渠道，并开展招聘工作，优化招聘流程，提高招聘效率；

4. 开展员工关系管理工作，协调员工矛盾，减少员工纠纷，促进公司团队稳定；

5. 参与公司人力资源制度建设，制定和完善公司人力资源管理制度、政策及流程；

6. 领导交办的其他工作。

应聘常州人力资源管理师需要具备以下条件：

1. 人力资源管理或相关领域本科以上学历；

2. 3年以上人力资源管理工作经历，熟悉劳动法规；

3. 具备良好的沟通协调能力和组织能力；

4. 熟练使用办公软件，如Excel、PPT、Word等；

5. 有大型企业同岗位工作经验优先。

以上信息仅供参考，如果您还有疑问，建议咨询常州招聘相关人员。