常州人力资源结构师招聘可以通过以下途径：

1. 在线招聘平台：如前程无忧、智联招聘、猎聘等网站，搜索相关职位，了解职位要求和待遇，然后投送简历。

2. 社交媒体：在社交媒体平台，如微信、微博、LinkedIn等上发布个人简历，并寻找可能的职位机会。

3. 人才中介机构：联系当地的人力资源中介机构，了解他们是否有招聘需求。他们可能会提供更具体的信息和机会。

4. 行业会议和活动：关注人力资源行业的会议、活动等信息，在会上或相关活动中，可以与业内专业人士交流，了解最新的行业动态，并有可能获得宝贵的职位机会。

请注意，招聘单位一般比较注重工作经验、学历等门槛要求，如果您想成为人力资源结构师，建议您提升自己的专业知识和技能，积极备考相关证件，提升自己的竞争力。

在常州招聘人力资源结构师时，需要注意以下几点：

1. 明确岗位需求：清晰列出所需的岗位职责、资格要求、工作经验等，确保符合条件的应聘者能够准确投递简历。

2. 合理评估薪资：根据市场行情，合理设定薪资范围，避免薪资要求与市场脱节。

3. 规范招聘流程：确保招聘流程合规，如简历筛选、面试安排、背景调查等环节要严格遵守，增加透明度，给应聘者信任感。

4. 选择合适的招聘渠道：根据岗位需求选择合适的招聘渠道，如网络招聘、人才市场、行业协会等。同时，注意防范招聘过程中的欺诈、诈骗等问题。

5. 注重形象建设：作为人力资源结构师招聘方，要注意自身形象，展示出专业、诚信的形象，给应聘者留下良好印象。

6. 合理评估应聘者能力：在面试过程中，要注重对应聘者能力的评估，而非仅仅看重学历、经验等条件，对应聘者的实际能力进行准确评估。

7. 保护公司机密：在面试过程中，要注重保护公司机密，避免在面试过程中泄露过多公司信息。

8. 做好人才储备：对于优秀应聘者，要尽可能留下联系方式，以便日后沟通交流，做好人才储备工作。

遵循以上注意事项，可以有效提高招聘效率，降低招聘成本，同时也能提升企业形象，吸引更多优秀人才。

常州人力资源结构师招聘说明如下：

1. 负责公司人力资源管理和人才队伍建设；

2. 开展人力资源需求分析，制定招聘计划和方案，组织实施招聘；

3. 负责员工入职、离职、调动等手续办理；

4. 建立和维护人事档案、员工花名册，及时更新员工个人信息和资料；

5. 负责员工劳动合同的签订和管理工作；

6. 开展人力资源状况分析和效果评估；

7. 协助开展员工培训、绩效考核等工作；

8. 保持与招聘渠道的良好关系，及时更新和维护招聘网站的信息。

应聘要求包括但不限于：

1. 人力资源管理或相关专业本科以上学历；

2. 2年以上人力资源工作经验，熟悉劳动法律法规和相关政策；

3. 具备良好的沟通协调能力和组织能力，能够处理各种复杂的人际关系；

4. 熟练使用办公软件，具备一定的文字处理和数据分析能力；

5. 有责任心、细致、认真，具备较强的团队合作精神。

以上信息仅供参考，如果您还有疑问，建议咨询常州人力资源结构师招聘人员或查询常州相关招聘网站。