常州人力资源师有以下几个：

常州盛世博奥人力资源师。这是经过常州劳动和社会保障部门批准的以从事各类人才培训、测评为主的职业认证机构，主要培训项目有人力资源管理师、心理咨询师等。

常州创价人力资源管理顾问。这是常州地区唯一授权的人力资源管理顾问机构，主要提供人力资源全套解决方案，包括招聘、员工关系、薪酬福利、绩效管理等方案设计。

常州金坛人力资源服务中心。这是一家立足本区，面向市内外，以人力资源服务为核心的综合性、多功能的机构。

此外，常州市还有常州人力资源市场、常州市新北区人力资源市场、常州市钟楼区人力资源市场等，这些市场可以提供各类人力资源服务。

如需更多信息，建议前往相关机构咨询。

在常州参加人力资源师考试时，需要注意以下几点：

携带有效身份证件和准考证进入考场，身份证件和准考证遗失或无法辨认的考生不得参加考试。

遵守考场规则，服从监考人员的管理和安排，不得有任何作弊或违纪行为。

考试期间不得离开考场，如需上洗手间，需要向监考人员申请并得到批准。

考试结束后，将试卷和答题卡交给监考人员，并等待监考人员的安排。

考试结束后，不要将试卷、答题卡带出考场，否则将视为主动放弃考试资格。

合理安排时间，提前到达考场，避免因迟到而错过考试。

准备好考试所需的材料，如笔、草稿纸等，以便在考试过程中使用。

最后，请注意人力资源师考试的具体要求可能会因地区和考试机构而有所不同，请在参加考试前仔细阅读相关规定和要求。

常州人力资源师分为三个等级：助理人力资源管理师、人力资源管理师和高级人力资源管理师。

助理人力资源管理师：

1. 掌握人力资源管理的各种基本理论和方法。

2. 了解国内外的劳动法律法规。

3. 能够熟练操作计算机以及相关的人力资源管理软件。

人力资源管理师：

1. 在企业人力资源管理中发挥人事管理方面的专业技能，协助上级制定人力资源战略规划。

2. 制定完善的人力资源管理制度并监督执行。

3. 分析和指导员工绩效评估、员工培训等工作。

高级人力资源管理师：

1. 具备较高的专业理论知识和丰富的实践经验，能够准确判断企业人力资源管理中出现的问题并提出解决方案。

2. 有能力指导助理人力资源管理师的工作，并协助企业其他部门开展工作。

常州人力资源师在企业的角色和职责包括：

1. 制定和实施招聘计划、培训计划、绩效管理计划等，以提高员工的工作效率。

2. 协调员工关系，解决劳动纠纷，维护企业和谐稳定的人力资源环境。

3. 参与企业决策，提供人力资源方面的专业建议和信息，帮助企业实现战略目标。

此外，人力资源师还需要不断学习新知识、新技能，提高自身素质，为企业提供更好的服务。同时，常州人力资源师需要具备良好的沟通协调能力，能够与员工、上级、其他部门等进行有效的沟通，协调各方利益，促进人力资源管理的顺利进行。