常州人力资源师二级培训，可以了解以下机构：

常州创杰职业培训学校：这所学校是常州市人力资源管理师培训行业的领头羊，具有雄厚的教师资源，和广泛的培训业务。

常州致远职业培训学校：这所学校在常州市区范围内，具有较高的信誉，广受学员欢迎。

在选择培训机构时，需要注意以下几点：

1. 确认培训机构是否具有正规资质，即人力资源服务资质和办学许可证。

2. 确认所选机构的教学质量、学员通过率等情况。

3. 确认培训机构的教学模式是全日制还是业余制，收费模式是分期收费还是一次性收费等。

4. 确认培训机构是否提供就业服务，帮助学生就业。

常州人力资源师二级培训市场存在众多机构，建议根据自身需求和情况选择合适的培训机构。

常州人力资源师二级培训注意事项包括：

1. 制定科学的学习计划：人力资源师二级证书的考试科目包括理论知识考试和专业能力考核，应合理分配复习时间，有计划地进行复习。

2. 掌握考试技巧：通过历年真题的练习，掌握考试的重点和难点，并了解考试的出题规律。

3. 全面复习：理论知识考试涉及许多基础理论知识和法律、法规知识，需要全面复习，确保不遗漏重要知识点。

4. 关注热点问题：人力资源管理工作涉及的热点问题比较多，在复习时需要关注相关热点问题的积累，有助于提高专业能力考核的成绩。

5. 保持健康的生活方式：培训期间，注意合理饮食，保证充足的睡眠，避免过度劳累。

6. 找到合适的辅导资料：可以选择一些权威的培训教材或辅导资料，以帮助理解考试内容，提高学习效率。

7. 参加培训机构的模拟考试：培训机构通常会提供模拟考试，可以帮助考生熟悉考试题型，提高应试能力。

8. 保持积极的心态：面对考试压力，应保持积极的心态，相信自己的能力，同时不要过分焦虑，以免影响学习效果。

遵循以上注意事项，可以更好地准备人力资源师二级考试。

常州人力资源师二级培训说明如下：

1. 职业道德与理论部分：主要涵盖职业道德素养、法律意识等内容。这部分培训有助于提升个人职业素养，增强法律意识，从而更好地维护自身合法权益。

2. 人力资源规划：主要讲解如何进行人力资源规划，包括企业人力资源现状分析、企业人力资源需求分析等内容，掌握这一技能可以为企业发展提供有力支撑。

3. 招聘与配置：培训内容包括如何进行人才招聘、简历筛选、员工岗位配置等，这一技能对于企业人力资源管理者来说非常重要，可以有效地为企业配置合适的人才。

4. 培训与开发：培训内容包括员工培训需求分析、培训计划制定、培训方法选择、培训效果评估等。这一技能可以帮助企业提升员工素质，增强企业竞争力。

5. 绩效管理：培训内容包括绩效计划制定、绩效考核方法选择、绩效面谈与反馈等，这一技能可以帮助企业建立公平、公正的绩效管理体系，激发员工工作积极性。

6. 薪酬管理：培训内容包括薪酬设计原则、薪酬构成、薪酬调查、薪酬体系选择等，这一技能可以帮助企业设计合理的薪酬制度，吸引和留住人才。

7. 劳动关系管理：培训内容包括劳动争议处理、劳动合同管理、社会保险缴纳等内容，这一技能可以帮助企业维护良好的劳动关系，减少劳动纠纷。

建议咨询相关机构获取具体的培训内容和方法。