常州人力资源师三级培训可以到当地职业技能培训机构咨询，他们可以提供课程咨询、考试报名、证书领取等一站式服务。

常州职业技能培训机构在人力资源领域有着丰富的经验和专业能力，可以提供全面的人力资源培训和认证服务。通过培训，学员可以掌握人力资源管理的理论知识和实践技能，提高自己在招聘、培训、薪酬管理、劳动关系等方面的工作能力。

此外，培训机构还会提供一些实践机会，如模拟招聘、员工关系管理、绩效评估等，帮助学员在实际操作中提高自己的职业技能。同时，参加培训还可以获得一些相关的证书，对于升职加薪、求职应聘等都有很大的帮助。

参加常州人力资源师三级培训需要注意以下几点：

1. 了解考试规则：确保了解人力资源师三级考试的规则和要求，包括考试时间、题型、评分标准等。

2. 做好准备：培训结束后，要提前做好充分的准备，包括复习材料、模拟测试、练习题等。

3. 积极参与：在培训过程中，要积极参与，认真听讲，积极提问，及时消化讲师讲解的内容。

4. 关注实操培训：人力资源师三级考试中，实操部分占有一定的比例，因此，在培训过程中，要特别关注实操培训部分，认真学习实操技能，确保能够熟练运用。

5. 注意个人形象：在培训过程中，要注意个人形象，遵守培训纪律，不要影响其他学员的学习。

6. 合理安排时间：人力资源师三级考试内容较多，需要合理安排时间，确保在考试前充分复习和准备。

7. 保持积极心态：面对考试，要保持积极的心态，相信自己已经做好了充分的准备，能够顺利通过考试。

希望这些注意事项对您有所帮助。祝您考试顺利！

常州人力资源师三级培训说明如下：

1. 职业道德基本知识：学习职业道德基本知识，这是从事任何职业活动都必须遵守的基本要求。

2. 人力资源管理规划：了解如何进行组织内外信息的收集与分析，如何进行组织诊断，如何设定人力资源管理目标等内容。

3. 招聘与配置：学习如何进行工作分析，如何制定招聘计划，如何进行人员甄选，如何进行面试和测评，如何进行招聘评估等内容。

4. 员工培训与发展：了解如何制定员工培训与发展计划，如何进行员工心态调整，如何进行技能培训，如何进行沟通技巧培训等内容。

5. 绩效管理：学习如何制定绩效计划，如何进行绩效评估，如何进行绩效面谈，如何进行激励机制设计等内容。

6. 薪酬福利管理：了解薪酬调查，薪酬结构设计，福利设计等知识。

7. 劳动法规：了解国家劳动法规，如劳动合同法，社会保险法等。

8. 培训技巧：学习如何组织培训，如何进行培训效果评估等实用技巧。

此外，常州人力资源师三级考试还涉及劳动法、社保法、人力资源规划、员工关系管理、岗位描述等方面。培训机构的选择也会影响培训效果和考试通过率，建议选择有资质、经验丰富的培训机构。

以上内容仅供参考，建议亲自到培训机构咨询，获取更详细的信息。