常州人力资源助理工程师的月薪大约在5000～7000元。

人力资源助理工程师通常从事人力资源管理工作，负责员工招聘、培训、考核等工作，并协助人力资源经理完成其他人力资源相关工作。具体工作内容如下：

1. 负责公司员工招聘、面试、入职、离职等手续办理；

2. 建立并维护人事档案，管理员工档案，包括劳动合同、员工信息等；

3. 负责公司员工福利、社会保险、住房公积金等工作的办理；

4. 协助完成公司文化活动组织、员工关系协调等人力资源相关工作。

在常州，人力资源助理工程师的需求量较大，就业前景较为广阔。如果想成为人力资源助理工程师，建议可以考取人力资源管理师证书，以提高自己的专业素养和技能。

常州人力资源助理工程师需要注意以下几点：

1. 确保充分了解人力资源助理工程师的工作内容和职责，以便更好地适应工作环境。

2. 保持积极的态度，面对工作中的困难和挑战，要勇于面对，积极寻求解决方案。

3. 尊重他人，遵守公司规章制度，保持良好的职业素养。

4. 不断学习和提升自己的专业技能，以便更好地完成工作。

5. 保持与同事和上级的良好沟通，及时反馈工作进展和问题，确保工作的顺利进行。

6. 注意自己的言行举止，保持良好的职业形象，展现公司的良好形象。

7. 遵守职业道德和行业规范，不得从事任何违法违规行为。

8. 处理好工作时间和休息时间的平衡，确保工作和生活之间的平衡。

9. 关注行业动态和新兴技术，以便更好地适应行业发展的趋势。

总之，作为常州人力资源助理工程师，需要保持积极、专业、诚信、合规的态度，不断提升自己的职业素养和能力，以更好地应对工作中的各种挑战和机遇。

常州人力资源助理工程师的职责包括：

1. 维护和巩固人力资源各相关业务系统，并对其进行持续优化和改进；

2. 负责员工关系管理和维护，处理常见的员工关系问题；

3. 协助开展招聘、培训、绩效等人力资源管理工作；

4. 协助进行人力资源数据统计、分析及相关报表的出具；

5. 协助进行公司文化宣传工作，营造良好的公司文化氛围；

6. 完成上级交办的其他相关工作。

职位要求包括：

1. 专科以上学历，人力资源、企业管理等相关专业优先；

2. 熟练掌握人力资源助理的各项实务操作流程，并能熟练运用office等办公软件；

3. 具有良好的职业道德和责任心，有较强的沟通、协调、学习能力、语言表达和写作能力；

4. 具有良好的团队合作意识，能承受工作压力。

常州人力资源助理工程师是一个具有挑战性和发展潜力的职位。作为助理工程师，需要不断学习新知识，积累经验，提高专业技能，以更好地应对工作中的各种问题。同时，这个职位也有机会接触到公司内部的核心业务，为未来的职业发展打下良好的基础。