常州市人力资源师包括以下几种：

企业人力资源师。主要对招聘、绩效、薪酬、培训等各部门模块单独进行处理，集中学习专业知识，熟悉各个模块管理操作流程。

国家三级人力资源管理师。具备人力资源管理相关知识，熟悉招聘、培训、考核等操作流程，能在企业基层到中层进行实际人力资源管理。

国家二级人力资源管理师。具备多年人力资源管理经验，能解决HR管理中的各项复杂问题，包括但不限于员工沟通、企业文化建设、组织变革等。

如果想成为专业的人力资源师，建议通过学习专业的人力资源管理课程来提升自己。可以在常州市当地找到一家专业的人力资源培训机构，他们可以提供全面的培训和指导，帮助您掌握人力资源管理的基本知识和技能。

常州市人力资源师的注意事项包括：

1. 考试前一天一定要检查好自己的身份证、准考证等考试必备的物品，确保放好在上衣口袋里，千万不要遗失。

2. 考生应提前到达考场，保持桌面干净整洁，将相关考试材料摆放在桌面指定位置。

3. 考试时一定要仔细阅读试卷题目，按要求答题。对于选择题，要慎重选出答案后，再读下一题。对于简答题，要按题目要求简明扼要地回答。

4. 人力资源师考试时一定不要紧张，看清题意，不要漏题，在完成试卷后有剩余时间应认真检查。

5. 考生在考试结束后，应将答题卡、试卷以及相关物品交回。

6. 遵守考场纪律，不要作弊，否则会受到处罚。

7. 穿着打扮要得体，不要太花哨或太休闲，以正装为主。

以上是常州市人力资源师考试的一些基本注意事项，仅供参考。建议考生在考试前仔细阅读相关考试指南或考试要求，做好充分的准备，以确保能够顺利通过考试。

常州市人力资源师是指常州市从事企事业单位人力资源管理工作的专业人员，他们需要具备一定的人力资源管理专业知识、技能和实际操作能力，能够有效地开展人力资源管理工作，促进企业的稳定发展。

常州市人力资源师的主要职责包括：

1. 负责企业人力资源规划，制定招聘、培训、绩效、薪酬等管理制度，并监督执行。

2. 开展员工招聘、选拔、录用、调动、晋升、离职等管理工作，确保人力资源的合理配置。

3. 制定员工培训计划，组织开展各类培训活动，提高员工素质和工作能力。

4. 建立和维护员工关系，及时了解员工需求，解决劳动纠纷，维护企业稳定。

5. 参与企业战略规划，为企业提供人力资源管理方面的建议和意见。

常州市人力资源师需要具备以下条件：

1. 具备人力资源管理相关专业学历，或经过相关培训并取得合格证书。

2. 具备一定的企业管理、劳动法律法规等方面的知识和经验。

3. 熟练掌握人力资源管理相关软件和办公软件等工具。

4. 具备良好的沟通协调能力和组织管理能力。

常州市人力资源师是企业和社会的宝贵资源，他们的工作对于企业的发展和社会的稳定具有重要意义。他们需要不断提高自身素质和能力，为企业提供更加优质的人力资源管理服务。