常州一级人力资源师培训可以通过以下途径：

常州新东方培训学校。提供人力资源管理师培训课程，包括初级、中级和高级课程，以及在线培训课程。

常州瑞莱克斯教育信息咨询有限公司。提供人力资源管理师培训和职业技能提升培训课程。

常州人才培训中心。提供人力资源管理师培训、劳动部就业培训、创业培训等课程。

请注意，以上信息可能存在更新或变化，请提前核对信息，并直接联系相关机构以获取最新、最准确的信息。

常州一级人力资源师培训注意事项包括：

1. 提前选择培训机构并获取相关资质和证书。

2. 关注培训内容是否与人力资源师一级水平相关，是否有实践培训和理论培训，以及培训师资的情况。

3. 注意合同细节，确保权益，一般来说，合同中应包括培训费用、培训时间、证书发放时间及方式等详细内容。

4. 了解培训后的考试方式，考试大纲和命题方式，以及考试报名时间和考试地点。

5. 准备好相应的知识储备，除了参加培训外，还需要通过自学掌握专业的人力资源管理理论和实践知识。

6. 保持积极的态度，面对培训和考试时，要保持自信和积极的态度，相信自己已经掌握了人力资源管理的基本知识和技能。

7. 注意实践操作，人力资源师一级考试不仅要求理论知识的掌握，更注重实践操作能力的考核。因此，在培训过程中，要注重实践操作的训练，多参与案例分析和模拟面试等实践活动。

总之，常州一级人力资源师培训需要注意选择有资质的培训机构、关注培训内容、合同细节、考试方式、知识储备、态度和实践活动等方面。

常州一级人力资源师培训说明如下：

1. 职业道德与理论部分：主要涵盖了职业道德素养、法律意识素养、企业文化素养、理论知识素养以及心理素质素养等内容。这部分内容主要通过课堂老师的讲解和自己的学习来提高。

2. 职业技能部分：主要涵盖了劳动用工管理、劳动关系协调、员工培训、绩效管理、人力资源规划、员工薪酬与福利、劳动争议处理等内容。这部分需要结合理论知识和实践操作来学习，可以通过模拟考试和案例分析等方式来提高。

3. 企业人力资源开发与管理部分：主要涵盖了企业人力资源的招聘、选拔、任用、调配、奖惩等各个环节的内容。需要掌握各种人力资源管理工具和技术，了解各种法律法规，通过案例分析和实战模拟来提高。

在培训过程中，学员需要完成相应的作业和考试，并达到规定的分数才能获得相应的证书。

以上信息仅供参考，建议到常州本地相关培训机构咨询，获取更多信息。