常州招聘人力资源管理师的平台和途径包括：

1. 常州本地招聘网站：如猎鹿人网站、常州市人力资源和社会保障局官网、常州人才网等。

2. 招聘会：常州市人才市场每周三人才招聘会，常州市人事人才市场周六招聘会等。

3. 社交媒体：在社交媒体平台如微博、微信、QQ等群发招聘信息，或者在相关论坛上发布信息。

4. 推荐：通过朋友、专业人士等渠道寻求人脉资源，寻求他人的推荐。

5. 直接联系：通过直接联系学校、企业、劳务公司等，直接投递简历，寻求人力资源管理师岗位。

此外，您还可以关注常州人才网、常州招聘微信公众号，这两个平台会发布一些关于人力资源管理的岗位招聘信息，同时您也可以去一些企业官网进行查询。

请注意，在求职过程中要提高警惕，注意防范虚假招聘信息，祝您顺利找到称心的工作。

在常州招聘人力资源管理师时，需要注意以下几点：

1. 确保招聘要求与职位说明相符：在发布招聘广告时，应明确说明所需的技能、经验和资质，确保符合公司的人力资源管理要求。

2. 审查应聘者的资质：在筛选简历和面试过程中，应仔细审查应聘者的资质和经验，确保他们具备完成工作所需的能力和技能。

3. 确保招聘流程公正透明：在招聘过程中，应确保招聘流程公正透明，避免不公平或歧视行为。确保招聘过程公开、公平，并遵守相关法律法规。

4. 考虑薪酬待遇：在招聘人力资源管理师时，应考虑市场薪酬水平，并制定合理的薪酬方案，以吸引和留住优秀人才。

5. 关注劳动法规：作为人力资源管理师，需要了解并遵守当地的劳动法规，确保招聘行为合法合规。

6. 做好背景调查：在决定是否录用应聘者之前，可以考虑进行背景调查，以进一步了解应聘者的品行、工作经历和人际关系等方面的情况。

7. 提供合理的培训和发展机会：为了吸引和留住优秀人才，可以考虑提供相关的培训和发展机会，帮助人力资源管理师不断提升自己的技能和知识。

8. 保护个人隐私：在招聘过程中，需要保护应聘者的个人隐私，不得泄露任何与招聘无关的个人信息。

综上所述，作为人力资源管理师，需要时刻关注招聘过程中的细节，确保招聘行为合法、合规、合理，并能够为公司吸引和留住优秀人才。

常州招聘人力资源管理师的需求可能来自不同的行业和公司规模。对于大型公司或人力资源需求较大的企业，人力资源管理师通常需要具备以下技能和经验：

1. 人力资源管理、劳动经济、劳动法等相关学科的本科以上学历。

2. 至少3年以上人力资源相关经验，熟悉人力资源各模块的操作和管理。

3. 熟练掌握人力资源相关法律法规，具备良好的劳动关系管理技能。

4. 良好的沟通、协调和组织能力，能够处理复杂的劳动问题。

5. 熟练使用办公软件，如Excel、PPT、Word等。

6. 具备人力资源管理师资格证书或其他相关认证者优先考虑。

对于小型企业或创业公司，人力资源管理师的需求可能更注重实际操作能力和工作经验。此外，一些新兴行业或新兴公司可能需要具有特定技能和知识的人力资源管理师，如数据分析和人才管理。

在选择职位时，请务必查看职位描述、公司背景、薪资待遇等信息，以确保该职位与个人技能和经验相匹配。同时，建议通过官方渠道了解招聘信息，以避免遇到虚假招聘信息。

如果您是求职者，并希望在常州从事人力资源管理师工作，请确保您具备以上提到的相关技能和经验，并积极寻找符合您兴趣和目标的职位机会。如果您是招聘者，在发布招聘信息时，请确保职位说明准确、清晰，并注明对候选人的具体要求。