厂区招募人力资源管理师一般是为了优化人力资源管理队伍，提高员工的专业素质和效率。这个岗位需要具备人力资源管理的专业知识和技能，能够进行招聘、培训、绩效管理、薪酬管理等各项人力资源管理工作。

如果你有兴趣并且具备相关技能，可以通过以下方式申请：

1. 了解厂区的基本情况，包括员工结构、岗位设置、人力资源管理制度等，以便更好地适应工作环境和工作要求。

2. 查阅相关招聘要求，确保自己符合条件，包括学历、专业、工作经验等。

3. 准备个人简历和求职信，突出自己的专业技能和优势，表达对人力资源管理的热情和渴望。

4. 可以通过厂区的人力资源部门、招聘网站、社交媒体等途径提交申请。

5. 如果成功被录用，需要了解厂区的工作时间、地点、薪酬待遇等规定，并按照要求完成相关的培训和学习，不断提升自己的专业素质和能力。

请注意，人力资源管理师在厂区中通常属于基层管理人员，需要具备一定的组织协调能力和人际交往技能，以应对不同岗位和不同员工的需求。同时，厂区的工作环境和工作压力相对较大，需要具备较强的心理素质和适应能力。

在厂区招募人力资源管理师时，需要注意以下几点：

1. 明确招聘要求：清晰、明确地写出招聘要求，包括学历、工作经验、专业技能等方面的要求，确保符合岗位需求的人才能够看到。

2. 多种渠道发布招聘信息：利用多种渠道发布招聘信息，如厂区内的告示牌、招聘网站、社交媒体等，扩大招聘范围，提高招聘效率。

3. 建立人才库：对符合要求的人才进行登记，以便日后使用。

4. 面试流程规范化：制定规范的面试流程，确保面试官按照标准进行面试，提高招聘质量。

5. 薪酬待遇说明明确：根据岗位需求和人才市场行情，制定合理的薪酬待遇方案，并在招聘广告和面试过程中明确说明，以吸引合适的人才。

6. 保护企业形象：在招聘过程中，要注重企业形象的维护，避免出现虚假宣传或误导求职者的情况。

7. 慎重对待简历真实性：一些求职者可能为了获得工作机会而夸大自己的经验和技能，因此，在筛选简历和面试过程中，要慎重对待简历的真实性，避免引入不合适的人才。

8. 关注员工福利：在招募人力资源管理师时，除了关注应聘者的专业能力外，还要关注他们的员工福利观念，包括五险一金、休假制度、员工培训等方面，以确保新员工能够享受到良好的福利待遇。

综上所述，招募人力资源管理师需要注意多个方面，包括发布招聘信息、建立人才库、规范面试流程、明确薪酬待遇、保护企业形象等。

厂区招募人力资源管理师说明可以包括以下内容：

1. 岗位介绍：人力资源管理师是负责人力资源管理和协调工作的岗位，厂区招募人力资源管理师将有助于完善人力资源管理体系，提升员工满意度和绩效。

2. 工作职责：人力资源管理师的主要职责包括招聘、培训、绩效管理、员工关系管理等。此外，还要负责组织企业文化建设，增强团队凝聚力，提高员工忠诚度。

3. 任职要求：招募的人力资源管理师需要具备人力资源管理、心理学、劳动法规等专业知识，并能熟练运用相关软件。此外，需要有一定的相关工作经验，能够处理各种人力资源问题，具备良好的沟通、协调和领导能力。

4. 工作待遇：人力资源管理师在厂区的待遇相对丰厚。具体来说，将提供具有竞争力的薪酬和福利，包括五险一金、年终奖、节日福利等，并有可能获得额外的绩效奖金和晋升机会。

5. 工作环境：人力资源管理师将在舒适、安全、整洁的工作环境中工作，与同事密切合作，共同推动厂区人力资源管理工作的发展。

6. 招募流程：将按照报名、简历筛选、面试、考察、录用等环节进行招募，确保招募到合适的人力资源管理师。

7. 提醒：如果人力资源管理师能够及时到岗，将有助于厂区各项工作的顺利进行。请注意时间节点，避免错过招募机会。

以上说明仅供参考，具体内容还需要根据实际情况撰写。