超级人力资源管理师是人力资源管理领域的专业人士，拥有丰富的HR管理知识和经验，能够为企业提供人力资源战略规划、人才招聘与选拔、员工培训与发展、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等方面的咨询和服务。

超级人力资源管理师还具备以下能力和资格：

1. 掌握人力资源各个模块的原理、操作流程和方法，熟悉劳动法律法规和政策，能够解决人力资源相关法律风险和问题。

2. 具备丰富的招聘经验和方法，能够为企业招聘到合适的人才。

3. 具备培训和开发能力，能够为企业员工提供高质量的培训和发展机会。

4. 具备薪酬福利设计和管理能力，能够设计合理的薪酬福利方案，提高员工满意度和忠诚度。

5. 具备良好的沟通、协调和领导能力，能够与其他部门和高层管理人员建立良好的合作关系，推动人力资源管理工作的发展。

总之，超级人力资源管理师是人力资源管理领域的专家，能够为企业提供全方位的人力资源管理解决方案，帮助企业实现战略目标。

成为超级人力资源管理师需要注意以下几点：

1. 持续学习：人力资源管理是一个不断发展的领域，需要不断学习新的知识和技能。要跟上行业的发展，了解最新的趋势和变化，并保持对新兴技术和人力资源管理的各种工具和策略的了解。

2. 实践经验：人力资源管理不仅仅是理论，还需要在实践中应用。通过参与各种招聘、培训、绩效管理等实际工作，以及与员工进行沟通和解决冲突等日常任务，可以获得宝贵的实践经验。

3. 团队合作：人力资源管理通常需要与其他部门和团队成员合作，如财务、IT、营销和生产部门等。要学会与不同背景和文化的人合作，建立良好的沟通和合作关系。

4. 领导能力：人力资源管理不仅是管理员工的过程，也是管理自己的过程。要学会如何领导团队，包括如何激励和指导员工，如何处理冲突和解决问题，以及如何建立有效的沟通和决策机制。

5. 持续反思：在人力资源管理中，需要不断反思自己的工作方式和方法，以及如何改进和提高自己的技能和知识。通过反思自己的工作表现和结果，可以发现自己的优点和不足之处，并采取相应的改进措施。

6. 关注法规和政策：人力资源管理涉及到许多法规和政策，需要了解并遵守这些法规和政策。要定期关注相关法规的更新和变化，并确保自己的工作符合法规要求。

7. 保持专业形象：作为超级人力资源管理师，需要保持专业、诚实、公正和可信的形象。要尊重员工和个人，遵守职业道德和行为规范，并为客户提供高质量的人力资源服务。

总之，成为超级人力资源管理师需要不断学习、实践、反思和提升自己的技能和知识，同时关注法规和政策，保持专业形象。

超级人力资源管理师是具备人力资源管理领域多项理论，并能结合各行业生产、经营进行实际操作应用的专业人士。他们不仅需要具备人力资源管理、劳动法规、心理学等方面的知识和技能，还需熟悉企业战略制定、时间管理、沟通与谈判技巧、团队建设等方面的能力。

此外，超级人力资源管理师还需要根据企业内外部环境的变化，预测人力资源需求，制定人力资源计划，设计基于战略的人力资源管理制度。他们还需要通过绩效管理提高员工绩效，进而提升企业整体绩效，以及通过规范招聘程序，有目的地甄别人才。

因此，超级人力资源管理师不仅是一个传统的人力资源管理角色，更是一个具有前瞻性和战略眼光的人力资源管理专家，他们对于推动企业战略目标的实现具有积极的作用。