朝阳区正在招聘人力资源师，具体信息可以访问朝阳区人力资源和社会保障局官方网站获取。

在朝阳区招聘人力资源师时，需要注意以下几点：

1. 仔细审查应聘者的资质和经验：人力资源师应该仔细审查应聘者的学历、职业资格证书、工作经验和专业培训等，以确保应聘者具备必要的能力和资格。

2. 评估应聘者的沟通能力和人际交往能力：人力资源师需要与不同的人建立和保持良好的关系，因此良好的沟通能力和人际交往能力是非常重要的。

3. 确保招聘过程的公正和透明：人力资源师应该确保招聘过程的公正和透明，避免任何形式的歧视和不公平行为。

4. 考虑薪酬和福利：在招聘人力资源师时，需要考虑薪酬和福利，以确保招聘到的人才具有竞争力。

5. 关注行业动态和发展趋势：人力资源师需要关注行业动态和发展趋势，以便更好地了解市场和招聘需求，并制定出更有效的招聘策略。

6. 确保符合相关法规和政策：在招聘人力资源师时，需要遵守相关法规和政策，特别是关于性别、种族、宗教等方面的法规和政策。

总的来说，朝阳区招聘人力资源师需要注意应聘者的资质和经验、沟通能力和人际交往能力、公正和透明的招聘过程、薪酬和福利、行业动态和发展趋势以及相关法规和政策。

朝阳区招聘人力资源师的说明如下：

1. 人力资源师是朝阳区招聘的一门重要职位，负责企业的人力资源管理和开发工作，需要具备良好的人力资源规划、招聘、培训、绩效管理等能力。

2. 朝阳区招聘人力资源师的需求量较大，特别是在一些大型企业和新兴行业。

3. 应聘朝阳区人力资源师需要具备相关专业知识和经验，并取得相应的人力资源师资格。同时，需要具备良好的沟通、协调和管理能力，以及一定的外语能力。

4. 应聘者需要了解朝阳区的劳动法规和政策，能够熟练运用各种办公软件，并具备团队合作精神和良好的心理素质。

5. 应聘朝阳区人力资源师需要通过面试和考核，可能会涉及到一些专业问题和实际案例分析，需要提前做好准备。

6. 如果有相关工作经验，可以直接联系朝阳区的相关企业或机构进行应聘。如果没有相关经验，可以通过参加培训、考取相关证书等方式提高自己的专业水平，然后再进行应聘。

以上说明仅供参考，具体情况可能会因地区和企业不同而有所差异，建议咨询朝阳区相关部门或企业获取更准确的信息。