朝阳人力资源师有很多，以下为您推荐：

1. 刘洋：人力资源专业师，擅长人力资源、人才素质测评、企业管理策划。

2. 张丽：人力资源管理师，拥有多年的企业人力资源管理实战经验。

3. 王刚：人力资源管理师中级职称评定讲师，对人力资源管理体系的建立有独特见解。

以上人员均来自朝阳人力资源领域，他们能够为企业提供专业的人力资源指导，帮助企业优化人力资源管理，提高企业整体效益。如您有相关需求，欢迎咨询他们。

在朝阳参加人力资源师考试时，需要注意以下几点：

遵守考试纪律。考试过程中不得交头接耳，抄袭或偷看别人的试卷，一经发现将取消本次考试成绩。

认真填写个人信息。在考试前，需要认真填写个人信息，确保姓名、身份证号等信息准确无误，否则可能会在考试过程中造成不必要的麻烦。

准备好考试用品。需要携带身份证、准考证等有效证件进入考场，并确保有足够的笔和纸来记录答案。

注意考试时间。人力资源师考试一般设有时间限制，需要在规定时间内完成所有题目，超时将无法继续作答或得分有限。

尊重考试工作人员。在考试过程中，如有问题可以寻求工作人员的帮助，但需要注意文明礼貌。

最后，建议提前熟悉考场，了解考试流程和要求，以确保顺利参加考试。

朝阳人力资源师是指从事人力资源规划、员工招聘和调配、培训和开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理和组织文化建设的专业管理人员。该职业要求其从业人员需要具备较高的专业素质，包括扎实的人力资源管理理论基础，丰富的实际操作经验，以及一定的战略决策能力。

具体来说，朝阳人力资源师需要掌握以下技能和知识：

1. 人力资源管理相关理论、方法、技巧和工具的掌握和运用；

2. 熟悉国家相关的人力资源管理法规政策；

3. 具备解决人力资源管理问题的能力，包括人力资源规划、招聘、绩效管理、薪酬福利管理、员工关系管理等方面的案例分析；

4. 具备良好的沟通协调能力，能够有效地与不同层次的人员进行沟通协调，解决各种复杂问题；

5. 具备战略思维能力和组织文化塑造能力，能够从企业战略角度出发，为管理层提供人力资源方面的建议和方案。

总之，朝阳人力资源师是一个综合性强、专业性高的职业，需要从业人员具备较高的专业素质和实际操作能力。