朝阳人力资源师培训可以通过以下途径获取：

1. 线下机构：可以寻找当地的培训机构，了解其培训内容、师资力量、课程安排以及学费等，根据自身需求选择是否报名。

2. 线上平台：可以通过互联网搜索相关的在线课程和资料，进行自主学习。

3. 朋友推荐：可以寻求身边的朋友或同行同事的推荐，看看他们是否有合作的人力资源师培训机构，这样可以避免踩坑。

在选择培训机构时，需要注意选择有资质、信誉好的机构，并了解其培训内容和师资力量是否满足自己的需求。同时，根据自己的实际情况和目标，选择适合自己的培训方式和途径。

朝阳人力资源师培训注意事项包括以下几点：

了解培训机构的资质和信誉。选择具有良好口碑和信誉的培训机构，确保其具有相应的培训资质和经验，能够提供高质量的培训服务。

明确培训内容和目标。根据自身需求和职业发展规划，明确培训内容和目标，有针对性地进行培训，提高自身素质和能力。

了解培训费用和课程安排。了解培训费用和课程安排，确保培训机构提供的价格合理，课程安排科学合理，能够满足自身需求。

注意培训时间和地点。根据自身时间和地点情况，选择合适的培训时间和地点，确保能够按时参加培训，不受时间或空间的限制。

谨慎选择培训机构提供的资料和教材。选择正规渠道购买培训机构提供的资料和教材，确保其内容准确、实用，能够为培训提供有力的支持。

关注培训机构的教学方式和师资力量。了解培训机构的教学方式和师资力量，选择具有丰富教学经验和专业背景的老师进行授课，提高培训效果和质量。

总之，在朝阳人力资源师培训中，需要注意培训机构的选择、培训内容与目标、费用和课程安排、时间和地点、资料和教材以及师资力量等多个方面，以确保能够获得高质量的培训服务，提高自身素质和能力。

朝阳人力资源师培训说明如下：

1. 培训对象：此次培训主要面向企事业单位的人力资源管理人员，以及有意向从事人力资源管理工作的人员。

2. 培训内容：培训主要包括人力资源管理的基础知识、人力资源规划、招聘、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系等方面。

3. 培训目的：通过培训，学员可以系统地了解和掌握人力资源管理的理论和方法，提高人力资源管理的能力和水平。

4. 培训方式：本次培训采用讲授、案例分析、小组讨论、角色扮演等多种方式，以便学员更好地理解和掌握相关知识。

5. 培训时间：培训时间为期五天，每天八小时，共计40小时。

6. 培训地点：具体地点将在报名后通知学员。

7. 证书：完成培训并经考核合格的学员将获得人力资源和社会保障部职业资格中心颁发的《人力资源管理师》证书。

需要注意的是，朝阳地区的人力资源师考试报名和培训一般由当地的人力资源和社会保障局负责，具体流程和要求可能会略有不同。建议咨询当地人力资源和社会保障局或相关培训机构，获取更详细的信息。