朝阳市人力资源管理师可以参考的考试是由朝阳市人力资源和社会保障局组织的，考试分为三个级别：助理人力资源管理师、人力资源管理师和高级人力资源管理师。

报考条件如下：

1. 具备国家职业培训证书。

2. 从事相关专业工作达到一定年限。

3. 考取相应级别的国家职业资格证书。

考试时间一般在每年的5月和11月，具体时间需要查询报名通知。

报名地点在朝阳市职业技能鉴定中心，联系方式需要查询官方报名通知。

以上信息仅供参考，建议查看朝阳市人力资源和社会保障局官网获取更准确的信息。

在朝阳市参加人力资源管理师考试时，需要注意以下几点：

1. 考试前准备好身份证、准考证等考试所需证件。

2. 按时到达考场，不要迟到，确保遵守考场规则和纪律。

3. 准备好考试所需资料，如案例分析、论文等，确保自己熟悉考试要求，并按要求完成相关准备工作。

4. 考试过程中，认真听从监考老师的指示和要求，确保答题正确、完整，并按时完成所有题目。

5. 考试结束后，及时关注成绩公布情况，了解自己的考试成绩。

6. 遵守考试地点和朝阳市的相关防疫规定，确保自己和他人的健康安全。

总之，参加人力资源管理师考试需要认真准备、遵守规则、注意时间、认真答题、关注成绩和做好防疫工作。

朝阳市人力资源管理师是一个从事人力资源规划、招聘、培训、绩效管理等工作领域的专业人士。他需要具备扎实的理论基础，并能将其应用于实践，以帮助企业实现人力资源优化，提升企业整体竞争力。

这个职业需要处理各种复杂的劳动关系和员工关系，需要持有相关证书的人具备扎实的理论基础，并能够应用心理学、社会学、法学等方面的知识来解决实际问题。此外，他们还需要不断更新自己的知识和技能，以跟上行业的发展变化。

朝阳市人力资源管理师的主要职责包括：

1. 制定招聘计划、招聘程序，并发布招聘广告吸引候选人申请职位；

2. 评估候选人的简历和面试结果，以确定是否录用候选人；

3. 与薪酬专家合作，确定薪资和福利方案，以满足组织的财务要求；

4. 制定绩效评估程序和标准，并与管理层合作以实施绩效管理；

5. 监督员工培训和发展计划，并与管理层和培训专家合作以实现组织目标；

6. 协调员工关系，解决劳动纠纷，以及处理其他与劳动关系有关的问题；

7. 参与组织文化建设和团队建设活动，以提高员工的满意度和忠诚度。

为了成为朝阳市人力资源管理师，需要参加相关职业资格考试，并取得相应的资格证书。此外，还需要不断学习和更新自己的知识，以跟上行业的发展变化。