潮阳人力资源管理师招聘可以通过以下途径获取信息：

1. 现场招聘会：参加现场招聘会可以快速筛选符合要求的职位和人才。

2. 招聘网站：在专业的招聘网站上发布招聘信息，并搜索人力资源管理师的相关职位。

3. 社交媒体：在社交媒体上关注与人力资源管理师相关的话题标签或群组，了解行业动态和人才需求。

4. 人才中介机构：与人才中介机构合作，他们可以提供专业的人力资源服务，并帮助您找到合适的人力资源管理师人才。

5. 内部推荐：鼓励公司内部员工推荐符合要求的人力资源管理师人才，这是一种有效且快速的方法。

请注意，人力资源管理师是负责人力资源开发和管理的人员，通常需要具备相关学科的知识和经验。在招聘时，请确保评估申请人的资格和经验，以确保他们能够满足职位的要求。

在潮阳人力资源管理师招聘中，需要注意以下几点：

1. 明确招聘要求：首先要仔细阅读招聘公告，了解招聘职位的具体要求，包括学历、工作经验、技能等。确保自己符合招聘要求，避免浪费时间。

2. 准备简历：根据招聘公告的要求，准备一份符合要求的简历。确保简历内容真实、简洁，突出自己的优势和特长，以便在应聘过程中脱颖而出。

3. 了解公司：在应聘前，尽量了解公司的情况和企业文化，以便更好地融入公司。可以通过网络搜索、朋友推荐等方式获取信息。

4. 面试准备：面试前要做好充分的准备，包括了解公司的问题、思考可能被问到的问题的答案，以及着装、仪态等方面的准备。

5. 保持自信：在面试过程中，要保持自信，展现自己的实力和潜力。不要害怕提问或表达自己的观点。

6. 避免虚假陈述：在面试中，要避免虚假陈述或夸大自己的能力和经验。一旦被发现，可能会失去工作机会或面临法律责任。

7. 关注薪资福利：在面试中，要了解公司的薪资结构和福利政策，确保自己能够接受。不要为了工作机会而接受不合理的薪资或福利条件。

8. 保护个人信息：在提交简历和面试时，要保护自己的个人信息，避免泄露给公司不合适的人员或机构。

以上是在潮阳人力资源管理师招聘中的注意事项，希望对你有所帮助。

潮阳人力资源管理师招聘说明如下：

1. 招聘对象：招聘对口专业的学生，包括但不限于工商管理、行政管理、劳动与社会保障、人力资源管理等相关专业。

2. 岗位职责：负责招聘、培训、薪酬管理、绩效管理、员工关系管理等工作。需要处理员工关系，维护员工关系，并协助完成其他人力资源相关工作。

3. 任职要求：应聘者需要具备人力资源相关专业知识，熟悉人力资源相关法律法规，具备较强的沟通协调能力、组织能力、分析能力和解决问题的能力。此外，需要熟练使用办公软件，如word、excel、ppt等。

4. 岗位待遇：工资待遇面议，公司会提供专业的培训和广阔的发展空间。

5. 应聘方式：请将个人简历发送至招聘邮箱，并注明应聘岗位。公司将根据简历情况进行筛选，安排面试时间。

潮阳人力资源管理师招聘主要是为了寻找具有相关专业知识和技能的优秀人才，以提升公司的人力资源管理水平，为公司的发展提供更好的人才保障。