很抱歉，无法直接得知您所在地区的陈店招聘人力资源管理师的具体信息。不过，您可以尝试以下几种方式来寻找相关招聘信息：

1. 前往当地的招聘网站或人力资源服务机构，查找相关的招聘信息。

2. 联系当地的人力资源服务机构或职业培训机构，了解是否有招聘机会。

3. 在社交媒体平台上搜索相关话题，看看是否有相关的招聘信息。

如果您是人力资源管理师，可以考虑在招聘网站或职业社交平台上发布自己的简历和工作经验，以吸引潜在雇主的关注。同时，您也可以主动联系潜在雇主，了解他们是否有招聘需求。

希望这些信息对您有所帮助。如果您需要其他帮助，请随时告诉我。

在陈店招聘人力资源管理师时，需要注意以下几点：

1. 明确招聘要求：在招聘广告中，明确列出所需人力资源管理师的具体要求，包括学历、专业、工作经验、技能等。确保招聘广告清晰、准确地传达了职位的要求，避免引起误解或不符合条件的应聘者投递简历。

2. 确保招聘流程公正透明：在招聘过程中，确保整个流程公正、透明，避免不公平或歧视现象的出现。确保招聘人员在评估候选人时，依据明确的评估标准，公正地评估每个候选人的能力和适应性。

3. 评估候选人的技能和经验：在面试过程中，评估候选人是否具备人力资源管理师所需的专业技能和经验。确保候选人了解人力资源管理的各个方面，并能够处理人力资源相关问题。

4. 提供合理的薪酬待遇：根据市场行情和候选人能力、经验等因素，提供合理的薪酬待遇。确保招聘广告中明确列出薪酬范围，避免过低或过高的薪酬待遇引起应聘者不满。

5. 保护个人隐私和尊重：在面试过程中，尊重候选人的个人隐私和人格尊严。避免使用歧视性语言或贬低他人的言行。确保整个招聘过程文明、和谐。

6. 签订劳动合同：在候选人被录用后，及时与其签订劳动合同，确保双方的权利和义务得到明确规定。

7. 持续培训和发展：人力资源管理师需要不断学习和更新知识，以满足不断变化的市场需求。为人力资源管理师提供持续培训和发展机会，以提高其专业水平。

通过注意以上几点，可以确保招聘到合适的人力资源管理师，并为公司带来高素质的人才。

陈店招聘人力资源管理师说明如下：

1. 负责制定完善人力资源规划，为公司的战略实施提供人力资源方面的保障。

2. 负责招聘、培训、考核、员工关系等人力资源管理工作，确保公司人力资源管理的顺利进行。

3. 建立并完善公司的人力资源管理体系，制定和完善人力资源管理制度。

4. 保持与员工的良好沟通，了解员工需求，提高员工满意度。

5. 及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题，向公司领导提供相关人力资源建议。

6. 负责公司的企业文化建设，提高公司团队的凝聚力。

以上是陈店招聘人力资源管理师的主要工作内容和要求。同时，作为人力资源管理师，还需要具备人力资源、劳动保障、心理学等相关专业本科以上学历，并持有相关职业资格证书。此外，具备3年以上人力资源管理工作经验，熟悉劳动人事法规政策以及企业人力资源管理模式，具有较强的组织管理能力和沟通协调能力也是必不可少的条件。

希望这些信息能帮助你更好地理解陈店招聘人力资源管理师的要求和职责。