成都初级人力资源管理师的报考条件包括：年满18周岁，高中及以上学历。

此外，还需符合基本素质、工作经历、学历和职业道德要求。具体要求可能会因情况而异，建议到当地职业技能鉴定网站查询。成都初级人力资源管理师是由各地职业技能鉴定中心颁发，证书的具体性质（是否全国通用）取决于当地政府的政策。

在成都参加初级人力资源管理师考试时，需要注意以下几点：

1. 考试前准备好相关材料，确保携带齐全身份证、学历证明、工作年限证明、照片等考试所需材料。

2. 提前到达考试地点，注意查看考试地点通知，了解考试地点、考场规则及注意事项。

3. 遵守考场规则，不得携带手机、包等物品进入考场，严禁作弊。

4. 认真答题，按照考试要求进行答题，确保答题正确率，取得满意的成绩。

5. 考试结束后，及时离开考场，不要在考场内逗留。

6. 关注证书领取时间及方式，考试通过后，通常会发布证书领取通知，考生需要按照要求进行领取。

7. 如果在考试过程中有任何疑问或需要帮助，可以向考试工作人员寻求帮助和支持。

希望这些注意事项能对你有帮助。祝你考试顺利！

成都初级人力资源管理师是一个职业资格证书，表明劳动者具有从事某一职业所必备的学识和技能。它是由人力资源和社会保障部组织实施的，对从事人力资源管理工作的人员进行专业测试的证书。

获得成都初级人力资源管理师资格的人员通常需要掌握人力资源管理的理论、方法与技能，能够有效地开展人力资源管理工作，包括招聘、培训、绩效管理、薪酬管理等。此外，他们还需要具备一定的组织协调能力、人际沟通能力、团队合作能力等软技能。

在成都，获得初级人力资源管理师资格的人员通常可以在企事业单位的人力资源管理部门或管理咨询公司等机构中担任人力资源助理、招聘专员、培训专员、绩效专员等职位，也可以在相关培训机构中从事培训或咨询工作。这些职位通常需要负责人力资源规划、员工招聘、培训、绩效管理、薪酬管理等具体工作，以及协助制定人力资源管理政策、流程和制度等工作。

总的来说，成都初级人力资源管理师是一个重要的职业资格证书，对于从事人力资源管理工作的人员来说是非常重要的。获得该证书的人员通常需要具备相关的知识和技能，并不断提高自己的专业能力和综合素质，以适应不断变化的市场需求。