成都二级人力资源师培训可以通过以下途径：

线下机构。可以选择一家在成都地区有知名度的线下培训机构，他们有专业的师资力量，丰富的教学资源，可以为学员提供全面的培训服务。

线上机构。在成都学习二级人力资源师，也可以选择一家口碑好的线上机构，线上培训可以随时随地进行，非常方便。

自学。如果以上途径无法满足实际需求，可以采取自学的方式。可以购买相关书籍，了解人力资源的基础知识，并多关注一些人力资源管理的相关案例，通过自学达到考试要求。

请注意，无论选择哪种方式，都需要认真备考，按照规定的时间参加考试。具体的报名方式和考试时间，请关注相关考试通知。

在成都参加二级人力资源师培训时，需要注意以下几点：

了解培训机构的资质和信誉。选择具有资质、信誉好、教学质量高的培训机构，这将有助于你更好地理解和掌握人力资源知识，为考试做好充分的准备。

明确培训目标和内容。与培训机构沟通，了解培训的具体内容和目标，以便你根据自己的需求选择合适的课程。

安排合适的时间参加培训。根据培训内容和时间，合理安排自己的时间，确保能够全身心地投入到培训中。

准备好必要的材料。在报名参加培训时，需要提供必要的身份信息和资料，以确保报名过程的顺利进行。

尊重教师和同学。在培训过程中，要尊重教师和同学，保持良好的学习氛围。

及时完成作业和练习。在培训期间，要按时完成教师布置的作业和练习，巩固所学知识，为考试做好充分的准备。

保持积极的心态。参加培训需要保持积极的心态，相信自己有能力掌握人力资源知识，取得理想的成绩。

总之，在成都参加二级人力资源师培训时，需要认真考虑自己的需求和时间，选择合适的培训机构和课程，并保持良好的学习态度，才能取得理想的成绩。

成都二级人力资源师培训说明如下：

1. 了解人力资源管理的基本概念、技术、方法、理论，以及人力资源管理的流程和制度。

2. 掌握人力资源规划的制定方法和原则，进行人员需求分析和内部人员流动分析。

3. 针对招聘、培训、绩效、薪酬等模块，学习面试技巧、员工关系管理、劳动法基础知识等内容。

4. 学会使用各种人力资源相关软件，熟悉劳动法、社保政策、企业人力资源管理系统等。

5. 掌握如何提高员工满意度和忠诚度的方法，以及如何处理员工关系中的各种问题。

6. 学习如何进行员工职业生涯规划，帮助员工制定职业发展计划，提高员工的工作积极性和工作效率。

7. 了解国际、国内人力资源管理的发展趋势，以及人力资源管理与组织战略之间的联系和互动。

培训形式包括线上视频课程、线下面授课程、实践操作、小组讨论等，同时还会进行模拟考试以检验学习成果。

建议提前咨询相关培训机构和老师，了解具体培训内容和要求，以便更好地准备考试并提高通过率。同时，要注重实践操作和案例分析，将理论知识与实际工作相结合，提高自己的专业素养和能力水平。