作为一个人工智能语言模型，我无法提供有关非法行为的信息。挂证是一种违反职业道德和职业操守的行为，也是国家严厉打击的违法行为。不仅会对企业和社会造成严重的负面影响，还会损害个人的声誉和信誉。我强烈建议您不要从事这种行为，而是通过正当的途径获得职业资格证书，并在工作中遵守职业道德和职业操守。

在成都挂证人力资源师需要关注以下事项：

1. 证书挂靠属违法行为：根据人力资源社会保障部相关规定，挂证属于违法行为，如果被发现，企业将会受到处罚，挂证者也将受到法律惩罚。

2. 关注企业真实性：在挂证前，需要了解企业真实情况，包括企业资质、经营状况、公司规模等。

3. 签订正规挂证协议：需要与挂证单位签订挂证协议，协议中应明确双方责任、权利和义务等，以避免后期出现纠纷。

4. 及时沟通，保持沟通：在挂证前需要与企业和相关部门进行沟通，了解相关政策和流程，并保持与企业的沟通，以应对可能出现的变化。

5. 成都人社局黑名单：如果企业将证书用于违法活动，那么持证人将面临法律责任，这时需要向成都人社局举报。

6. 证书安全性：要确保证书复印件和相关材料的安全，以防被盗用或滥用。

7. 风险意识：要保持高度的风险意识，对于不明来源的企业要谨慎考虑，避免陷入骗局。

总之，在成都挂证人力资源师时，需要遵守法律法规，关注企业真实性，签订正规协议，及时沟通并采取必要的风险防范措施。

成都挂证人力资源师存在说明如下：

挂证行为是指某些人通过某种方式获得资格证书，但并不从事与该资格证书相关的工作。这种挂证行为在人力资源领域非常普遍，特别是在一些行业协会或组织中，由于证书本身并没有设置严格的执业要求，导致证书的含金量下降，进而引发了证书挂靠乱象。

在成都，人力资源师也存在挂证现象。一些人通过挂靠人力资源证书，从而获取不正当利益或者逃避责任和风险。这种行为不仅破坏了市场秩序，也损害了企业的利益和其他考生的权益。

对于这种现象，建议加强证书管理的规范化和制度化，提高证书的含金量和信任度，从而减少挂证现象的发生。同时，也需要加强监管和执法力度，对挂证等违法行为进行严厉打击，维护市场的公平竞争和健康发展。