成都经济师人力资源招聘的渠道包括：

1. 招聘网站：如智联招聘、前程无忧、猎聘网、boss直聘等，这些网站上有大量的成都地区的人力资源相关职位，可以满足不同企业的招聘需求。

2. 企业内部推荐：企业可以通过内部推荐的方式，发掘有潜力的人力资源相关人才，这种方式对于企业招聘和人才的发展都有好处。

3. 专业人才机构：成都地区有很多人才服务机构，可以与这些机构建立合作关系，定期提供人力资源相关岗位，这种方式可以快速获取大量的人力资源相关人才。

4. 校园招聘：成都地区有很多高校，企业可以通过校园招聘会的方式，直接与应届毕业生建立合作关系，这种方式可以降低招聘成本。

此外，您也可以关注成都经济师人力资源的相关招聘活动，如现场招聘会、网络招聘会等。同时，您也可以关注成都本地的人力资源相关媒体和网站，以获取更全面的人力资源招聘信息。

在成都经济师人力资源招聘中，需要注意以下几点：

1. 了解职位需求：在应聘之前，需要仔细阅读招聘广告或职位说明，了解职位的具体要求和职责，以确保自己符合要求。

2. 准备简历：根据招聘广告的要求，准备一份符合要求的简历，确保简历中包含所有与职位要求相关的经历和技能。

3. 了解公司背景：在应聘之前，最好了解一下公司的情况，如公司文化、业务领域、员工福利等，这有助于更好地了解职位和公司，从而做出更明智的决策。

4. 面试准备：面试前要做好充分的准备，了解公司的背景、职位的要求、自己的强项和弱点等，并准备好回答可能问到的问题。

5. 仪表端正：在面试时，要保持仪表端正、自信、专业，给面试官留下良好的第一印象。

6. 展示技能：在面试中，要充分展示自己的技能和经验，让面试官了解你为什么适合这个职位。

7. 保持积极态度：在面试过程中，要保持积极的态度，认真倾听面试官的问题，并尽可能地给出积极的回应。

8. 获取反馈：面试结束后，可以向面试官索要反馈或名片，以便后续跟进。

总之，在成都经济师人力资源招聘中，需要注意仔细阅读招聘广告、准备符合要求的简历、了解公司背景、做好面试准备、展示自己的技能和经验、保持积极态度等方面的事项。同时，还需要注意一些细节问题，以确保自己能够成功应聘到心仪的职位。

成都经济师人力资源招聘说明如下：

1. 招聘数量：成都经济师人力资源的需求数量因行业、地区、公司规模而异，通常根据职位空缺和公司需求确定。

2. 职位要求：经济师人力资源的职位要求可能包括相关学历背景、工作经验、技能和证书等方面的要求。具体要求会根据岗位和公司的需求进行调整。

3. 招聘途径：通过多种途径进行招聘，包括招聘网站、社交媒体、人才市场、招聘会等。同时，也可能通过内部推荐、猎头公司等渠道进行招聘。

4. 薪酬福利：经济师人力资源的薪酬福利通常根据行业标准、公司规模、职位职责和经验等因素确定。良好的薪酬福利能够吸引更多的人才。

5. 招聘流程：通常包括简历筛选、初试、面试、录用通知和入职等环节。在招聘过程中，公司会评估候选人的能力和适应度，最终确定录用者。

6. 人才储备：对于优秀的人才，成都可能会采取储备人才的方式，在一定时期内根据公司的需求和战略规划进行重新分配。

7. 职业发展：成都鼓励员工职业发展，提供培训和晋升机会。对于人力资源专员，有可能随着经济师人力资源的发展，承担更多职责和更高的职位。

总的来说，成都对于经济师人力资源的招聘是非常重视的，会采取多种方式吸引和留住人才。同时，也会关注员工的职业发展，提供良好的培训和晋升机会。